宣讲会之前有个性格测试和申请表格的填写，之后就是回各个区进行一面和二面，都是一个面试官对三个求职者。一面是处经理问一些简单的基本问题测测你的性格和进入保险的决心；二面是总监告诉你一些公司的制度。包括晋升和薪资的问题，也会讲讲行业和形势，然后针对性的问你些问题，这就看个人发挥了，由于我是大三下后自己去找的第一份实习再就是态度好加上表达和临场应变能力不错所以当场就过了，过了要交一百块押金给你订第二天培训的酒店就是起一个确定人数的作用后面我的第一份工资里返给我了，然后三天封闭式的酒店培训，培训完回来保代考试，考过后终极入职面试，一个总监和两个处经理对一个求职者，问你三个问题：你对团队文化的理解，你的规划，你的目标。我准备了一下也回答的不错就正式入职了，实习两个对月感触颇深，成长速度赶上我的大学三年，感兴趣的可以回复交流一下，我可以给你详细的说说保险公司组织发展和运作方式。...查看更多

校园宣讲现场初面，简单的自我介绍，然后HR可能问到简历上的一些内容，很简单。 二面是无领导的形式，地点安排在中南财经政法大学。我们小组讨论的话题是关于在紧急情况下救人，有工程师、医生、小孩、老夫妇、大学生、导游等，在允许救四个人的情况下，救人的顺序如何。无领导结束之后现场直接确定进入终面人的名单。很幸运，我们那一组全部进入了终面，很懵逼，不知道咋回事。 终面在招银大厦，第一个环节，小组成员相互认识，3分钟的时间，完了之后HR会说让小组推荐一个人陈述相互认识环节所获得的信息，第二个环节辩论的形式，也非正规的辩论。辩论的题目是企业是否一定需要承担社会责任，HR掷硬币决定正方和反方。最终我们小组是正方，企业一定得承担社会责任。整场下来，个人感觉还可以，就是有点小紧张，参加的面试少，还没什么经验。 不幸的事，终面最终被刷，有点伤感。...查看更多

首先就是一个基本的笔试，考验一下面试的基本智商情商。不会涉及太专业的东西，只要按照自己所想的答就可以了，不用太过于猜忌答案的合理性。在熟悉装饰材料市场与性能，有良好的工程管理制度优化能力和工程实施、监督、控制和检查能力； 3、对装修细则要求较高，且能有效控制工程成本与施工进度、质量与安全；...查看更多

分两轮，第一次去了公司的HR小职员给俩套卷子做，一个行政职业能力测试 一个性格测试，然后聊聊薪资待遇你的个人想法， 然后复试 公司几个老总，对面坐了四五个提一些问题，关于三观之类的等等。 公司待遇相比来说还是不错的，管早中餐 也有些福利。就是销售总是精神压力比较大。...查看更多

首先做题，限时，主要是一些性格测试题还有类似公务员的行测题，hr说做题主要是看应聘者的职业偏好。做完提交后，马上就会出对应的分析报告，不过这个报告是在hr手上，我自己没看到。再就是面试，先自我介绍然后hr根据刚才的分析报告问了几个问题，主要是性格方面还有更喜欢做什么类型的工作、工作环境、平时如何与同事共处。接下来就是一些面试常问到的问题了。也没什么难的。...查看更多

三关面试。首先是推荐人把关，就看一下这个人靠不靠谱 ，不是奇葩的话基本都没问题的。接着很多人一起听了一些关于企业文化保险方面的演讲，初步了解公司和行业。第二关是业务经理面试 会问一些职业规划，对保险对公司的理解等， 这一关会刷下大概一半多人吧。第三关是高级经理面试，问的问题差不多，但更尖锐，过了会直接告诉你过了。整个持续了将近一天的时间，因为人很多 几百人，最后留下大概三分之一的样子吧。...查看更多