一轮：校园宣讲会，还是蛮简单的，自我介绍一下然后投简历就好了 二轮：三对五结构化面试吧，还是先自我介绍，然后面试官问问题，我是女生，问我的问题就是主要围绕创维很辛苦，女生你能受得了嘛，巴拉巴拉。。二轮面试过了，有5个女生，10个男生 三轮：四个面试官，主面试官是经理级别的，其他的还是二轮面试的面试官，也是首先自我介绍，然后面试官问问题，还是围绕着我是个女生，我们创维很苦的，巴拉巴拉。。女人当男人用 我在三轮面试被刷下来了，我很气愤，私下问是什么原因，其中一个面试官说：我们创维很辛苦的，需要女汉子，大大咧咧那种。如果只想要男生为什么不在开始的时候就说！？等千辛万苦到了最后一轮你跟我说女孩子不行？即使我说我能吃苦之类的最后还是被刷了。经理级别的那个面试官可能总是不相信把，因为我确实长了张不够女汉子的脸，没有大粗嗓子！！！ 说管培生要求严格，要求严格跟是不是女生有关系么？男生就一定比女生强？可笑的公司 如果有女生想去的一定要打扮的邋遢一点，汉子一点，冒出大粗嗓子来。还有创维只有五险，没有一金的，不去也罢。...查看更多

1，人事告诉我在智联上看到简历，询问了一些基本问题，如工作经历； 2，技术面：面试官所长说话挺温和，经过电话比较详细的询问我工作中用过的技术栈和解决问题的经验，并比较详细的介绍了他们公司现在的产品和我去可能从事的工作内容； 3，去公司总部2轮人力面试，技术上没问多少，主要是强调以我的三四年工作经验和之前单位的年薪，达不到现在的期望薪资； 4，次日让我去新研发中心见所长复试，路程确实比较远，路上很顺利也要2个小时。所长带了个大胡子小哥，面试过程也很愉快，在上次电话面基础上我又问了一些开发细节和技术现状的问题。走的时候所长说其实我不用这么远再跑一次，他也觉得我比较合适，但按公司规定我要来复试的； 5，次日人事回复我，说技术面没问题，但给的薪资和我的期望值差得比较大，我说考虑一下； 6，两日后我因面试过另一家单位达到我的期望薪资而拒绝了这边；不到一个小时，HR又来电话说他们走了什么特批渠道给我可以调薪资，别人能给到他们也能给到。虽然我感觉上已经不是太好，但还是考虑了一天(HR催的太紧)。 7，次日我给答复，还是感觉太远，薪资差不多情况下当然选比较近的了。HR也说薪资只能这样。下午所长来电问我不去的原因，我说了太远，也表示如果薪资能再上涨些我还可以考虑。然后就结束了最后一次和海信智能商用的联系。 ...查看更多

一面是面试经历中很难的一次，小组讨论，发给每人一张纸条，上面写着自己的身份，要每个人先申述一下自己的方案选择与原因，然后集中讨论，代表给出结果与理由陈述；每人再作一次陈述，总结这次讨论中的心得与收获。小组中人才济济，相比之下我的劣势很明显，远远没有他们那么好的口才，能说的时候不多，思维也没有那么快，所以尽力的按逻辑条分缕析地给出了观点，在觉得有必要的时候提醒一下大家不要偏离主题，提议做总结，打断一下比较激烈的争论。 最后通过比较全面而有逻辑的要点为小组做了总结，再由一个口才很好表述流畅的同学发言。我的一个同学在面试中说的并不多，但是在必要时都有自己参与，尤其是在最后个人陈述讨论心得关键词与其他人重复，考官让重新准备，他在一阵沉寂思考后惊人地用演讲般的语调叙述他的心得，赢得了一致的赞赏。 ...查看更多

二面出乎我的意料，我当时确实有点紧张，导致我想说的话没说出来！一面的最后做了笔试，有专业题，英语题，和心理测试题，我感觉做的不大好，但是一面的时候就一个人我还是不是很紧张的，二面进了一个房间里5个人对这个你，其中三个人是二面的考官，感觉压力好大啊，好着正规，感觉他们对应届毕业生没有多大的兴趣，就是想看看应届毕业生的水平。就这些!...查看更多