面试过程： 1. 15年10月底的时候有一天晚上6点多收到电话面试。本来以为会有英语面试，结果没有，首先让做了自我介绍，并且说说为什么想做销售，后来又问了个问题就是你觉得销售一定要具有的特质是什么？我怎么答的就不说了，没啥意思，这种问题准备下，难度不大。最后告知我说在北京11月2日有校园开放日，问我有没有时间参加，愉快答应，非常感谢。 2. 11月2日开放日，今天真正体会到美敦力是一家非常棒非常真诚的公司，去了之后首先是介绍，由上海专门过来的人力部门的boss介绍了美敦力，并且在北京这边的boss也介绍了美敦力，接着，就是大家一起参观美敦力的各个部门以及听部门的介绍，介绍的人都有精心准备过，很详细，很认真，由于时间还是挺长的，中间还让大家吃了香蕉，非常人性化。 都介绍完之后基本已经中午了，美敦力给大家订了外卖，吉野家~挺不错的，吃的时候还给大家放了视频，介绍了下美敦力这边的员工福利。 最后就是一些当天来“霸面”同学，美敦力也给大家一个额外的机会，现场面试，然后就是一些同学有问题留下来和HR交流，之后就可以离开了~ 整体感觉美敦力是非常有诚意而且非常人性化的公司，作为一家医疗器械公司，美敦力还是讲究以人为本~所以印象真的非常好。 3. 11月4号开始面试，4号这一天是群面，大概每个组10个人左右，大家进一个屋子，屋子里面每个部门的boss，小boss好多人都在，当时感觉一下还挺有压力的，每个组讨论20分钟，20分钟后总结，提问，讨论的话题都很开放性的，具体就不说了。其实感觉群面就是好好展现自己，如果你说话少，那么一定要简短的表达出你自己的想法，让人家觉得你是个有深度，有想法的人，如果你话挺多，那么一定要有条理，并且一定要和大家一起配合，不要做不合群的家伙。整个过程表现还不错，感觉就可以过群面，果然，收到了电话，第二天继续去面试。 哦，这里说一下，其实有几千份简历，过了电话面试之后，最后参加北京这边的群面的人大概一共100多个。群面淘汰率近50%，大概有30-40多个人过了群面。 4. 11月5号面试是多对多，也是分组的形式，每个组大概还是10个人左右，这个过程主要是部门与个人match的过程，先是要自我介绍，这次是有时间限制，然后部门经理会提问感兴趣的同学，当然，最后也有同学没有被提问到，但不要担心，还会有表现的机会，会是些即兴的问题~~ 多对多面试之后大概还剩下20多个人。 5. 多对多面试完，当场就有结果，然后进行单对单面试，就是报名的部门和你face to face 的一个聊天，不要紧张，这个过程其实很轻松，真我表现就好，找工作其实就是缘分，没有必要刻意伪装~面试时候他们真的都很nice~~~ 单对单之后，最后剩下大概10多个人，然后部门会筛选，有些优秀的同学可能也会出现调剂的状况，为了慎重，后面可能还会有面试~ 最后只有9个名额~~~~~~~~~~offer只发给9个人，在不同的部门~~~~ 就这样一个面试的过程，整个过程觉得群面就多展现自己，其他的就表现出真我，大家 真诚对待，其实就是缘分~赠人玫瑰手留余香，希望有缘人能成为同事吧~~~~...查看更多

公司在圣马克医院二楼。一个办公室里，工作环境挺一般，一群人就在一张大桌子上办公。要先笔试，直接拿过来七页面试题，说1小时能写多少算多少。我看了一下，一共100多道题，真是呵呵了。写完第一页我手就酸了，不写了直接把面试题还给hr了。 本来想直接走人，结果告诉我等下技术来面。然后就来了个逗比技术，自己连什么时候会发生跨域都弄不明白，还给我出题，出的题都是错的，还得我给纠正。问我跨域怎么解决，我说后端加跨域头，然后非要我说出里面的参数，还一副不耐烦的态度，说什么别让他问的那么累。 平时复制粘贴的东西你让我给你背出来？我直接怼回去：你百度一下不就知道了吗？我又不是百度。然后我把简历要回来就走了。 ...查看更多

先在前台登记，然后做一套面试题，接下来开始技术面，问mysql的相关问题比较多，问一些yii2.0的事务、行为相关的问题，能答出来一些简单的应用感觉就行；mysql主要就是给你一个表，写出面试官想要查询的数据结果即可；还有一些高并发、大流量情况下的处理方案；百万级数据分页的方案，这里跟面试官有点冲突，他们的解决方案是记录每页的最大ID，但是我写的是用SQL 的子查询或者join 实现，这个是另外一个方案，亲自测试480 W数据平均在400ms左右，结果面试官一直在否定我的方案。 还有问一下索引优化的，上来就说他们现在有两个表 ，一个多表查询的SQL，想用A表某字段索引，不想用B表某字段索引，让我想怎么实现，这个如果不实际查看表结构、数据量以及使用方式我没法确定索引使用情况，就直接说我现在没有办法给您确定优化方案，索引的使用情况比较复杂，有可能一种查询方式能用到索引，换一个就不行了，所以还要根据实际情况确定方案。 ...查看更多

条件比较吸引人，去面试人事先说一堆公司情况和待遇，感觉聊的不错，而且岗位写的也是无经验，我一个无经验的去了，也知道这岗位要做什么，而且也能胜任，但是用人岗位复试的时候觉得我经验不足，应届，还说我应该多准备一些所谓的职业规划，呵呵，你看了我作品，如果不满意就尽快结束，唠了半小时职业规划，我规划得再远再好也得看能力吧，你们这庙多大心里没点数啊！ 能留住多大的牛人呗，你们觉得就每天拍点医生的采访，能拍出院线大片吗！别问什么职业规划，问了，我也说了，也不知道你们想要什么标准答案，真难伺候，人事多了解一下岗位需求吧，想要啥水平的就直说，别在那浪费时间墨迹半天，结果复试要求太高，非得想3、5年经验的啥都会的，就别约应届没经验面试！ ...查看更多

面试两轮，第一轮技术面试，第二轮ceo面试。技术面试都是些思路或则设计接口题，自由发挥就好。 ceo面试，天南海北啥都问，还问技术，关键是ceo不搞技术，等你回答完技术题，ceo觉得不符合自己直觉，就喜欢用自己大学时自以为正确的答案攻击你的回答，比如java list最基本的arraylist  和linkedlist，ceo不能理解数组怎么和链表扯上关系的，就说你连数组和链表都分不清。还有就不举例了，大致就这样，感觉ceo可能不太好沟通，比较自我。 ...查看更多

先技术后人事，java主要集合 ，安全map底层，GC，jvm内存模型，消息队列的持久化机制，线程池，sleep和yeild方法区别，thread类的方法有哪些（如join干嘛用的），底层线程池核心参数，springboot怎么切换内置Tomcat服务器如jetty和Tomcat？MySQL引擎区别，MySQL执行计划和如何排查（show命令等），valatile关键字，mybatis原理等，技术面差不多一个小时。...查看更多

也面试过几家公司，但这家给我感觉最糟糕，一过去就让我等着，一等就是大半个小时，我都本来准备走了的时候，终于来了个人来面试我，而这个人其实之前一直都坐在离我不远的位置！然后面试最多十分钟，就是要我做个自我介绍，简单的问了我之前做过什么项目。然后就没了！没了！叫我回去等消息。 我回去一看，我当时应聘的职位都被取消了。我真的无语，如果是我实力不行，那就算了，这种简直在耍我啊！ ...查看更多

初试：到公司，看到有个可爱的小姐姐接引我到门口的HR办公室，等了半个多小时，听见不远处有冲水声（像是冲马桶的声音）后又过了十来分钟，她出现在了我的面前。上来直接问我有没有资源。我说“太多了！，贵司需要什么类型的？我这有欧美、日本和泰国的，你想看哪个？”。她呵呵呵笑的跟XX一样。我也哈哈哈，然后说“开个玩笑，有些病人客户挺信任我的，另外，跟301的护士长还有联系”。然后相互瞎扯了半个多小时，我就回家了。 复试：也是个女的，说是市场部总监，没记住叫啥。上来又问了遍“有资源么？”哈哈哈，我又把那个笑话讲了一遍。还是一样的反馈，还是一样的互动，还是一样的结局。 终试：这回换了个个子挺高的，说是公司老总。还是上来问我“有资源么”我的天，我还是一样的回答，还跟前两位一样的反馈，然后是一样的互动，最后是一样的结果。 最后，隔了半个月，那个XXHR给我打电话，说市场部总监和老总挺看好你的，问你什么时候能入职，我当然是先问薪资啦，直接把我一通数落，说我之前公司不出名、之前业绩不好、之前怎样怎样的，反正就是想通过贬低我，来抬高自身价值，最终让我无力还价，我当然是配合她啦。最终我以4500无责底薪入职这家like a *公司。 ...查看更多

面试的医学编辑，填了一张问卷，包括你认为就医的难点和痛点是什么，你遇见过的最有成就感的事，是怎么克服的。你的优缺点？亲人朋友对你的评价？为什么想来和缓，职业规划是什么？填完后，部门负责人走进来，聊了一会发现这个岗位更偏向的运营，公众号是肿瘤MDT联盟，我冒昧问了下粉丝，他有点不好意思地说两三年了，粉丝还是三千多，一直没法突破，然后问我看到这样一个公众号有什么运营想法？最后估计套不出什么策略，说感觉我沟通能力不行，跟我沟通不舒服，然后结束面试。让人很反感的一个面试官。我就奇怪了，你以为你走进门来给我很舒服的感觉吗，进来也不称呼下，直接说做个自我介绍，填了那么久的问卷，也不倒一杯茶水，全程给人很不舒服的感觉。...查看更多