浙江宇视科技有限公司销售经理面试经验

HR电话沟通，了解基本信息，然后转交给用人主管再次电话沟通，之后既是邀约现场面试；整体感觉，HR那边把关较严格点，问的问题让人觉得有点压力；但用人主管比较好说，电话沟通中，基本沟通了下就跟HR说通过了，现场面试也是卡在了HR那边，被问的压力有点大；但也怪自己因为旅游，没能做好充分面试准备；错过了挺可惜的；但公司绝对是个好公司，如果有幸进去，值得去奋斗很多年

杭州人力资源经过电话沟通我的个人基本情况后通知面试，面试考官为办事处主任，简历都没看一眼就说不符合要求，可是不符合要求你人力资源通知我过来面试干嘛，面试前人力资源不会告知你办事处主任应聘者的情况吗！ 前后一分钟，忍住想怼回去的念头从面试人桌上抽回简历扭头走人，从业多年第一次碰到这号人，就算不符合要求，连点起码的待人接物的**都没有，拉低了宇视的水平。

一共有四面，一面是刷简历，二年现场产品经理面，三轮杭州总部电话面，第四轮总部面。前三轮完美，hr态度亲和，沟通流畅，也很尊重人。 我要说的是第四轮，我很重视这次面试，我提前半个小时到的，老总迟到了十几分钟，我觉得很正常，没毛病。然后老总让我自我介绍，老总提问题，我说了我为什么要在深圳工作，我在深圳有很多人脉，科技类的有很多，有利于我销售工作的开展，这就是为什么我大学毕业和研究生实习为什么都来深圳。老总问了个问题是除了深圳，广州我还可以去哪工作，我以为是要调剂工作地点，说了一个离父母近的地址oo，等父母老了方便照顾他们，我是独生，注意，这是一个坑。 面完后，老总说我通过，可以安排我去深圳，底薪8.5k，去深圳外派补贴2k，工作日每天有50的补助，最后让我问一个问题（由于之前我在xx中国100强实习过，xx只要有岗位空缺，且员工不喜欢当前工作，就十分鼓励员工内部跳槽到该岗位，只要你能力匹配。）所以我问了，如果以后我英语口语很流利了，可以从国内销售跳到国外销售吗，可能这是我未来的职业规划。结果老总瞬间爆炸，脸通红，开始吼起来，我觉得你是个不稳定份子，大学研究生实习的地方和想要去工作的地方oo都不一样（我明明说我想在深圳工作，以为是要调剂我，我才说了离父母近的一个城市oo），然后说我觉得你很一般啊，爱来不来，你可以重新考虑要不要来宇视，我也会重新考虑要不要你，而且你只是个文科生，你一辈子不可能在我手下得到重用，不安分守己，我怎么可能把重大任务交给你，意思就是我不嫌你，你还没进来就想挑工作blabla的，我被突如其来的吓懵了，但是我一直在理智的给自己激励说这可能是压力面，后来我给他解释了很多，把他情绪安抚下来，他说我给你通过。 我出去告诉hr我通过了，hr给我发了一个恭喜你通过所有面试的邮件，里面有个补充信息的链接，我现场填了一些，发现太多怕占用他们的时间，就说回去填。然后我回去就发现链接被删了，然后问hr，一向热情的hr十分敷衍的什么也不说发了一个和第一次不一样的链接。我当时就有一种不好的预感，后来我果然去不了深圳了。就是这么出尔反尔，浪费你时间，为了这个我还放弃了盒马鲜生的面试。 你们可以去知乎搜一下这个公司，我后来在想是不是国内销售和国外销售不合，亦或者是老总误解我没进来就想跳槽之类的，公司员工流动性大，我一不小心碰到雷区。但总是给我一种这个公司老总不尊重人的感觉，你不考虑培养我，我也不会浪费我的青春，那就再见吧。

这是我体验过最差劲的面试，首先面试三轮，我面试的销售人员，第一轮，大概看着简历询问下，以及为什么选择宇视。第二轮，聊一下工作经历等基本情况，前两轮都没问题，很正常。 但是第三轮的面试官，很没**，首先一上去说你专业不相关，作为面试销售人员你说我专业不相关，不相关早干嘛去了？简历筛选在干嘛？简历筛选的HR合格吗？其次拿着我本科不放，我本科普通二本院校，但是研究生学校怎么不问？再下来就有点地域歧视，我是北方的，高考录取分数低，就说你们高考分数不高啊？然后又问我了解宇视不？我说网上了解过一些，然后就问我企业年报？还问我2017年营业额多少？不止问我宇视，还问我海康大华营业额多少？但是很不巧，我都回答上来了。 估计面试官一看我都能回答上来，就继续拿着我专业的事不放，又继续说我本科不行，后来实在不行就问我为啥不去北上广发展，还说年轻人就应该去一线城市闯啊，我就回答很喜欢成都，想在成都呆着，他还要一直问为啥？很奇葩，后来又问我，外地去不去，面试官好奇怪，在我看来宇视对于超过海康大华还差的很远，首先大华就不会有专业和学历的鄙视，我有朋友大专生照样进了大华当销售人员，不推荐面试宇视销售人员，按照宇视的销售人员标准，我觉得最起码你本科，研究生都是211，985才行。

一轮，感觉HR的专业素质太一般了，简历简单看了眼，基本上很简单的理解都能理解错，这语文水平，门面太重要了。