浙江宇视科技有限公司图像处理面试经验

一面是技术面，问了项目相关，通过项目提到其他关键技术，主要看怎么处理，原因，结果。有现场编程。 二面是hr就是简单介绍，了解个人情况。

一面电话聊项目经验，感觉不错。二面hr问为什么要加入宇视，怎么对待加班，聊一下自己的优点，本人比较健谈，聊的也不错。 三面主管面，聊一下课题，聊的也比较开心，于是就填了意向表，很开心，交完了意向表，问hr多大可能通过，hr说只有5%的可能性不通过，又去找主管确定了一下，主管说没问题了，于是很开心的回去等，过了一周还没有收到通知，打电话咨询说是审核没过，我问哪一点我做的不太好，hr说总裁是看综合的，他们也不知道，说了一堆你没必要一定要来宇视之类的屁话。 问周围同学8个人有三个收到了通知，我就问hr说，不是只有5%的审核不通过率吗，为什么那5都在我身边，hr说不一定是5%，根据实际情况，我就呵呵呵呵呵呵呵了，你们不确定就不要说是5%的不通过率，要是要不了那么多人就不要让那么多人填意向表，你们不缺纸，我们还心疼那笔油呢。 还有就是那个产品经理，不要女生就早说，非得让人人去参加个一面，然后把人家刷了，有这个浪费大家感情的必要吗，真没有。怪不得上市失败，被收购，都是由原因的，不尊重求职者，等以后求职者在各个行业混开了，也不会给你留下好口碑的。宇视带给我的最恶心的面试经验，没有之一。 最后希望以后在面试的时候要不了那么多人，就不要让那么多人面试通过，与其给了希望再让人失望，还不如直接不给人希望。

一面是技术面，自我介绍，问自己研究的东西与图像处理的关联，项目；HR面也要自我介绍，问干部经历，三面是老板面，问自己对未来的三年规划，遇到的一个问题，如何解决的

首先参加统一线上笔试，基本都是c语言和c++的知识。还有两道智力分析题。通过笔试后参加面试，面试三轮都是一对一面试。 一面:技术面，根据简历问问题，问的比较基础。要求看成绩单有没有挂科。 二面:hr面，首先查看成绩单，很注重绩点，其次看英语四六级通过情况。然后会因人而异问一些问题，例如如何评价自己，为什么不考研，为什么做测试，举例说明自己的抗压能力较强，加班如何看待，有没有对象，对公司的了解，有没有参加公司的宣讲会等问题。 三面:boss面，了解家庭成员，家庭环境，平时怎么学习等问题。三面都面完后，会在填一张基本信息登记表。然后等通知。

首先之经历了一面，是技术面试比较简单，就是单纯问了一下项目经历，具体上就是项目所用到的东西，还包含了一点关于硬件的东西，比如PID之类的。