西安杨森销售专员面试经验

一般氛围2-3轮的面试；第一轮：地区，不选能力强的只选合适的；第二轮：大区，会尊重地区经理的意见；第三轮：总监，要看你的工作经历以及应变能力，部分尊重地区经理的意见。

面试通过。沟通顺畅。面试总共4轮，地区经理电话确认信息，再约面试，主要关于在校和工作业绩表现，会关注家庭情况及个人交往能力，及与同事的关系，问的比较细节。大区经理对以往工作细节关注较多。hr会进行电话面试内容同前，主要了解薪资情况。一般会说如果通过会一周内通知。

一开始是一个商业策划案的无领导小组讨论，淘汰率50%，随后是一个英语口语测试，抽取话题30秒准备陈述1分钟，最后是单面

面试一线销售岗位。第一轮地区经理，提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解，特别是产品的信息； 第二轮大区经理，提问的为工作思路，大客户的掌握与管理，自我期望；第三轮区域总监，提问的为地区和大区的问题；如果地区较为强势，总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外，总监面试会有压力型面试，提问的比较尖锐； 最后一轮是HR，确定上岗日期，薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题，大概一周就会出OFFER，准备入职就可以了。总的来说，杨森的面试比较规范，有的地区经理更为严格，会从蛛丝马迹中刨根究底。另外，这个圈子就这么小，每个人什么样的人品与工作能力，多方打听就能问出大概，所以不论在什么公司，工作的时候还是要好好做，天知道背景调查会问到谁呢。

西安杨森实习生转正的几率非常大，前提是你很优秀。本人在西安杨森实习了7个月，最终在毕业之际拿到了公司的offer，成功的成为了团队的一员。 面试先是实习期间的地区经理，一般来说让你参加面试，内部基本上是已经确定会要你了，你只要表现的不是太差劲，基本上不会有什么问题，地区经理面完后是大区经理，最后就是公司的HR了。

因为是内推的而且当时西安杨森正好缺实习生，所以只面试了一轮。 是地区经理面的我，主要先让我自我介绍，再按照我的简历提问，问的比较细，主要是关于做的研究课题和以前的实习经历，也问了一些关于学生工作的问题，然后就问我最快什么时候可以到岗。