外研社市场推广面试经验

第一次参加无领导小组讨论，七八个人一组，做完自我介绍以后，两位面试官就把讨论题目和草稿纸一起递过来了，讨论时间20分钟，最后选一个人做2分钟的小组总结，选两个人做5分钟的营销模拟。毕竟是面试，所有人还是比较紧张，读材料打草稿，然后开始激烈的讨论，面试题目是你要营销一本新编的英语教材给某高校外语学院的院长。其实算是人多时间短，刚刚把思路理清楚就差不多时间到了。 总结阶段还算过得去，到了营销模拟的时候，面试官直接问，你们整个小组到底有没有搞清楚你们要推销的是什么书？你们到底看清楚给你们的材料没有？然后她把纸抖了抖，我们才看到原来给的材料反面还有信息。而且是我们需要营销的教材的资料。这个就尴尬了。最后只能硬着头皮草草了事。 这是我非常非常失败的一次群面，失败没关系，但是我们在不断面试里也需要不断反思。回来以后反复思考无领导小组讨论到底应该怎么玩，一定要抢一个明面的角色才算出彩吗？一定要有另辟蹊径的发言才能让面试官注意到自己吗？其实不然，大家应该是协作多余争辩。看过一个面经里面提到，无领导小组讨论并不在于你要赢你的组员，而是你们组要赢其他组。要去肯定别人，肯定你小组里比你强的人，促使整个小组有一个完整的讨论结果和呈现效果才算最好的！

像很多的应届生面试模式一样，一开始我们就群面。面之前会邮件给你面试的时间和地点， 等待的房间等等，信息都挺全的。大家都把头发梳成大人模样，穿上一身帅气西装，等着一队一队的叫号群面。 一个一个自我介绍，然后给大家一样的题，题目跟职位应该是相关的，基本上就是给你一些待处理事项排序，说明原因之类的，无领导小组讨论，最后一个人来发言。然后面试官会给出一些个别的，看起来没有什么目的性的问题，都比较棘手和两难，比如你跟老板有分歧或你发现上司错了怎么办之类的，怎么想的怎么答就是了， 不要故意去说和心里想的不一样的答案，面试是个双向选择。 之后二面会给你个小题目让你更多的介绍一下自己或者表达一下自己的想法，每人题都不一样，准备准备就可以来个小演讲了。对面坐着一排领导随时可以就题目问你，主要也是看你适不适合那个职位。

市场岗，一组的人都挺优秀，先自我介绍，再群组讨论营销方案设计，最后给出方案。要踊跃发言。最后随机提问。全组没有发现问题纸有反面，这很尴尬。最后想说，外研社为什么这么吊，不给户口还挤破了头来参加？！是为了理想吗，好奇脸。