安世亚太面试经验

一共面了3轮，第1轮是用人部门，第2轮是相关部门，第3轮是人资主管。总体感觉用人部门还是比较好交流的，问了一些业务上的相关问题，与岗位工作内容吻合。

面试过程比较快，一共两轮。人事和部分总各一轮，主要问运营相关问题，会深挖实习经历。

感觉面试的还可以 不过项目经验很难

面的AntDB数据库开放岗。上来笔试做题，难度中等偏简单。笔试时间半小时，有几道麻烦的题没写完，后面和面试官讲了思路。总体感觉良好。

    首先上个月也就是11月我投递的简历，投递完简历之后人事（重庆方面）给我打电话因为业务线还是比较符合的。于是简单的自我介绍沟通面试以及期望薪资这一块。       过了两三天，迎来了第一次面试。这个面试是属于同事面，简单了介绍了工作情况以及加班意愿。这个没什么好说的，那就说能加班呗。       又过了一周，迎来了二面。二面是事业部总经理的面试主要谈一下试点相关的内容主要根据你的简历以及介绍探讨发掘你的试点工作。这个面试主要倾向于业务层面。        又过了两周多，因为事业部总监甲流了耽误了。等他病好了之后，去万寿路文博大厦进行第三面。在二面的时候事业部总经理说这个是软件运维。软件运维无外乎是数据库备份文档，以及甲方业务沟通项目联调联试的一些工作。但是第三面的时候总监倾向于系统运维那一块。我系统运维比较薄弱就没有过。           因为二面说软件运维我就没复习系统运维的知识。总有一点被人戏耍的感觉。反正浪费了一个月的时间，结果还是被人搞了就很不爽。

大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛！！感觉挺坑的！ 我面的是项目管理岗位，整个结构化面试流程持续半个月，非常复杂，面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求，那为什么还要耽误面试者的时间呢？主管面，一对一视频会议方式，先做自我介绍，然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评：包含性格测评、逻辑测评等，在限定的时间内完成作答。通过测评后，要求准备一个PPT/EXCEL等资料，从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面，多对一视频会议方式，先做自我介绍，然后讲解提前准备好的PPT，面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后，要求提供：1.学历和学位证书编号（2个）2.近半年薪资流水，最好体现年终奖（个税app）3.社保公积金缴纳截图（支付宝）4.上家公司直属领导联系方式，背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次，但最终给的薪资跟预期差距很大，说是认可我的经验和抗压能力，但认为TOB的经验较少，担心不好对付客户。