从兴面试经验

刚开始先是笔试，笔试内容有写一个简单的SQl，还有软件模型，测试方法，写出一小段代码，可以用shell，c，等任何语言，还有需要知道几个linux的命令挺简单的，基本上大学学过的东西。 然后是面试，现在技术面，会问学什么，懂不懂linux，懂不懂shell 这些。就是看你能不能胜任工作。面试通过的话，就是人事面，谈下工资和工作地点，以及看看你会不会说话，沟通有没有问题。基本上笔试和技术面过了就没啥问题。

第一次去面试做题目的时候比较差，面试级别被否了，电话去问hr是什么原因，说是基础太差。 然后去了另一个公司，一年后接到电话于去面试，然后再做题目，因为这一年做了不少东西，基本都答上，然后面项目经理的时候答得不错，最后见技术总监的时候也感觉不错，问得比较细。 最后通过的时候表示了在犹豫要不要离职原来公司，项目经理直接在我期望工资上加多了2千。 结果就过去了，因为觉得项目经理比较信任还不错，还推了2次华为的offer，现在想想感觉如果去了华为说不定有另一个人生经历。 可惜的是离职的时候没有帮忙团队培养出能独档一面的接手人才，美中不足。 还有是没能推进项目团队赚到很多钱。

从兴的面试，不算太难，主要问java基础，ssh基础，数据库基础，集群相关内容，还有就是愿意不愿去广州。

只让我画了一幅画，把我觉得重要的人画在一棵树上的任意位置，问了几个简单问题，也没有问有关技术的，对于毕业生，她说在这里有大把的机会学习，我们只注重你个人的品质和潜力。

先是笔试，主要是Linux、SQL等一些技术题，难度一般然后是主管面，了解了一下之前工作的一些情况，通过后由部门经理面，主要试谈下薪资。

1、第一轮：笔试；2、第二轮：其他部门面试；3、第三轮：本部门面试；4、第四轮：本部门经理面试；5、第五轮：一般不需要，只有面试高端岗位需要，技术总监面试。