富士施乐面试经验

很一般的一次面试，很严格，就是没有过，真的失败的开始了，在那里我就开始紧张了。虽然表面上很自信，但是内心很紧张，就是莫名的紧张，什么也没有想。 后来我就记起周文斌说的：其实我也紧张，但是我要掩饰住，这样别人看不出的时候就谁也不知道你紧张，还以为你很大胆呢！ 然后，摸摸手机，只剩一格电，但是还是发了个短信给周先生，试图寻找一点慰藉。 这样一直等着，紧张着。 其实整个过程都很“标准化”。 只是我不知道什么是标准。 候着，再进备考室。 这时，我认识了我的两个竞争对手。 一个瘦弱的男生，很紧张。初试第一，面试第二个进场。 一个没有任何不好感觉的女生，长的很干净。没有职业装，很随便的。初试第三，第一个面试。 我，穿个黑色裙子，一双凉鞋。初试第二，面试第三个进场。 到那里，为了让我的声音能定好一定，不至于等会颤抖或者结巴，我尝试着和周围的人轻松的聊了会。 到我去了，我自信的带着有些僵硬的微笑进去了。 进去我还貌似很有 礼貌的鞠了一弓，说：各位考官好！ 然后主考示意我坐下。 我看着桌上有一张纸，三个问题。 前面7个评委。 左侧三个人,一个笔记本电脑。 主考直接说：10分钟，三道题。

视频面试主要介绍一下个人情况以及工作经历二轮面试以销售角度进行更规范化面试

一面：HR视频面试 了解你的一些过往，检查你的简历内容大概的真实性， 介绍公司背景等等等了解一些你之前的工作性质，描述一些工作中的计划、实施、方案、难点等等等了解你想在这里想得到什么，他们招聘想得到什么。最重要的还是需要少用那些所谓的面试技巧，主要是真诚！

猎头推荐 主要介绍公司背景，询问个人工作经历，会帮你分析未来的职业规划，人很nice，面试前还会做相对应的辅导，填写个人信息表，内容还是比较多的；HR面，主要还是询问你以往的工作经历，重点介绍公司的销售模式以及难度，更加偏向于和你聊天，会问到目前薪资部门经理/总监面，一般HR面完通过的话就会直接和你约下次面试时间，比较高效，经理面试看重沟通、是否有销售经验，客户资源，销售模式等，相对来说更像压力面，面试时间蛮久的，快1个小时我面试完之后HR就来问反馈，速度很快，隔天就出offer，薪资可谈，不是像其他岗位是固定薪资

面试岗位为东莞公司大客户经理（销售），女面试官介绍自己说是东莞市场部销售经理还是总监？（忘记了）。体验很不好，整场下来咄咄逼人，体现在：1、开头介绍自己前，说“如果你有幸加入我们，我是你的直属领导”，给人一种盛气凌人的感觉，面试是双向选择，没有说有幸没有幸，没必要一开始就建立一个不对等的关系。2、在面试者自我介绍的时候，一直在打断提问+看手机，不尊重面试者。3、一直在否定你过去的工作经历。因为我是属于跨行业，之前也不是从事销售岗，她就一直在强调你没有TO B的销售经验，在本人解释过去工作内容也涉及各类TO B的沟通打交道时，也一直摇头表示否定。（既然完全不认可跨行，为什么要让别人来面试呢？）4、有提问对公司及该行业的了解。我只从事前对公司官网及网上搜索到的信息对富士胶片的主营业务做了大概描述（她就说我基本没有了解，并且自身也没对公司业务再做一个介绍，并且强调，说我作为一个无经验者，没有表现出对这个公司的强烈意向，也即对公司了解程度还不够）。这点我承认我了解得不够透彻，但是我的了解也是基于贵司的官网介绍所获得的。假如我作为一个客户，从公司官网了解到的信息相当于您口中所说的“没有了解”，那贵司是否该考虑官网的品牌介绍栏目是否做到位？但是，就这点上，我也认栽，我确实没做到位，但我能想到的获取信息的途径也用了，假如我理解得有偏差，是不是您作为一个经验老道得销售经理，应该用通俗的语言给我介绍一下公司，让我一下子就能懂呢？但是也没有，还是坚决否定。5、面试结束后，礼貌地跟面试官说再见，也无任何的回应，黑脸+低头。从始至终，也一直是在坚决否定，在此，我想给贵公司/或者给公司这位女面试官说几句：1、在筛选简历的时候，请明确自己的需求，如果是跨行就不接受的，没必要让别人来面试浪费时间。2、面试的时候请先学会尊重别人。如果销售经理去TO B时是以这种待人处事水平，我认为您能做到销售总监的位置也只是得益于富士胶片的品牌力，而已。3、没必要一直踩别人，你对别人行业的了解也是基于你的认识。反正确实让我对富士胶片产生了不好的印象。我想就算我以后创业开办公室，也不会买你们的产品了，谢谢。

一家日本企业，公司历史很久，行业背景也很大，猎头推荐，一两天就去面试，一轮是hr面试，很简单，会主动跟你说公司一些情况，也可以问问题，然后直接去业务经理面试，是个女的，问题很多，主要听你说，比较看中项目经验，一定要去之前准备点你之前做过的项目介绍，喜欢话多的，外向的，会当场说你行不行，合不合适，然后就没然后了，公司环境不大，人员不多