米其林轮胎面试经验

首先是人事电话面试，聊了三十分钟，很专业，因为本人做的销售从毕业就开始，也是如实回答，所以也还好，从自我介绍，到专业，到工作经验，人事问的很具体，很专业，然后面试用过了，说第二次面试，人事经理来江苏无锡面试，在喜来登酒店，在一个酒店客房，面试了1个半小时 毕竟做销售的 肯定要有自己心得，也是问了很久，很具体，跟上面内容差不多 然后过了一个星期，告诉我，通过了，然后说区域经理面试，江苏区域 在同一个酒店，面试了 很久，一个半小时 因为本人普通二本 学历并不是很占优势 ，主要他们可能觉得比较踏实，而且负责区域和内容和我现在做的销售差不多吧

应届生，岗位针对应届开放，但属于社招。首先HR电话联系，问一些基本情况：工作地点倾向，薪资等等。然后会发邮件邀请视频面试，我总体上属于三轮，第一轮HR面，第二轮技术面，第三轮是管发展的HR。HR很随和，开始没有让自我介绍还挺意外的，最后结尾时突然变英语，让我自我介绍。其他的都是些基本问题，项目经历啦，工作，学习。比较要注意的是她问的一个关于轮胎行业面窄的问题，你怎么看。技术面是两个人，就项目经历进一步了解，软件的使用等等，没什么特别的。最特别的是发展HR面，也就是第三轮，很有水平，问题也不是常规问题，会让你就某些事发表观点，然后聊聊你的大学，工作经历，是那种深层次的聊，不是专业方向，而是更注重你的感受。

先是HR在电话上了解了相关情况，然后去了现场部门经理面试，问的问题比较专业，但面试的氛围挺好

一面hr 感觉良好 前程上投的简历职位是项目机械工程师，第二天一个声音比较有磁性男性recruitment电话我推荐我去试一试生胎设计工程师，然后介绍一堆基本project running和轮胎工艺的介绍（足足20多分钟！！！）真的敬业，耐心听完后问了我一些个人基本情况，这个应该算一面吧，

工业工程师一面（人事，电话面试）在电话里沟通了基本信息，了解基本情况。二面（去工厂里面试的，群体无领导面试）自我介绍后，开始进行搭桥的游戏，然后回顾游戏中的一些问题。三面（部门领导面试）上午群面结束后，到下午留下了一部分人，然后依次喊入会议室进行面试，三个米其林的，主要问一下工作相关的常规问题，难度不大。

第一轮HR电话面试，主要询问预期工资，工作地点是否合适第二轮经理面试，分两部分，英文和中文，英文部分问三个问题，关于你的专业以及研究领域。中文就是就是很简单的沟通。第二天收到通