中美联泰大都会人寿保险有限公司面试经验

在猎聘发了简历，猎头说MetLife招聘一名团队管理，问我是否有意愿，想着疫情期间面面试也无妨就同意了。预约了1:30微信视频面试，其实也不是什么正经的面试，10分钟完事，对方说要招没有从事过保险行业的管培生，通过两年培训组建自己的团队，和朋友所在的友邦保险公司培训流程类似，鉴于我没有从事保险的意愿，就没有进行下一步骤了。

收到人事部邀约电话，约定隔日上午参加首轮面试。首轮面试前，人事助理让填写了一张入职申请表，填写自己的基本信息，其实就是按照网上简历再填一遍，填完后一个号称是人事主管的进来，让做自我介绍，然后看着刚写的简历问往年工作经历，告知首轮只是简单沟通，做个了解，然后介绍公司的背景、历史，再初步介绍公司主要做的保险内容，然后问跳槽原因，人生最巅峰想要达到多少薪资？然后聊聊自己的工作经历，说在这里好好干，可以实现人生的巅峰薪资。然后说后面一轮是参加事业介绍会，会后需要进行评测，这个测评很重要，能筛选出公司想要的人才的画像，只有通过者才能参加第三轮面试。然后约定参加时间，并按时参加了事业介绍会。这主要是一个成功升级到百万年薪（AM级别）的领导来介绍自己的成功经验，以及对公司的详细介绍、保险的意义、未来发展空间探讨、招聘岗位与培训计划、晋升机制等，最后就是性格测评。测评后的第二天就收到了下轮面试通知，目前还未参加该轮面试。

投简历头的是经理助理，OK看完简历立马获取电话。晚上八点打电话要我明天面试，行。去了拉到洽谈室，态度很好，第一句话：这个岗位上周被招走了，而且我们的内勤是不对外招的。那你要我过来干嘛？OK听你忽悠，多大的盘子，多大的分成，先来个宣讲会。给你描述你的到手工资，你的团队多么多么开心天天出去玩出国游。 全程不需要你回应，只要安心做个聆听者。公司是大，能在里面做内勤应该挺舒服。但你连招外勤人都不敢说，只敢把人忽悠进来一顿忽悠，这实在不太妥帖。告辞。

第一次是类似一个团队长的视频面试，主要是互相认识下，介绍下自己之类。然后约了线上说明会的时间。线上说明会长达2.5小时，主要是介绍行业公司情况等，分享成功员工的心得体会。后续安排第二次视频面试，主要是互相交流，没什么难度。

这个公司感觉很不好，有好几个猎头找我都是推荐这家大都会人寿公司的管理岗，但是其实就是销售岗，然后我问工资多少，一直不肯说，连底薪范围都不给，就叫我去面试，感觉是完成猎头公司面试任务一样，这么大热天，薪资什么都不说，就叫人去面试，还说这公司很正规，薪资都是有正规制度的，算了吧，都是画大饼，事实上去了就是偷换概念，什么管理岗啊，就是销售，各种洗脑，这公司不能去

【大都会人寿】运营管理岗 面试前上网查了一些，其管理岗的招聘大多都是找业务的幌子，套路大概率为： 高薪JD吸引投递 === 美女HR联络 === 轻松聊天面试 === 参加线下说明会 === 做类似的性格测试（内容简单，重点在套取家庭信息和个人信息） === 做业务员，把个人的朋友家人发展成自己的下线或者卖他们保单 果然，在第三步的时候就在职业路径中蜻蜓点水谈到 【前2-3年要从业务和市场做起的未来管理者】 在第三步就可以印证是如此套路了。果断删掉HR的微信，决定不去线下的说明会。