雀巢面试经验

上上周参加了雀巢在广外的宣讲会,感觉雀巢的内部氛围还不错,而且最近还收购了五羊雪糕,徐福记等品牌,于是投了雀巢冰淇淋部的销售管培生,大概过了一周左右吧,收到了电话面试的通知,说是两周内会有打电话过来,然后我大概等了一周左右,上班的时候突然间 HR 就打来了,马上找了个楼梯间面试,但是还是避免不了楼梯间有人出入有时候会有点吵,不知道这会不会造成扣分,面试的时候, HR 应该是对着我的简历来提问的,提问了一些关于我实习经历的问题,还有最近这段时间的规划,整个面试过程大概持续了 15 分钟左右吧就结束了,然后说大概 11 月初会有结果通知,希望接下来的流程顺利吧~会继续更新内容哒~

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以学习

刚开始有一个很简单的电话面试，就问了俩问题，主要是对人力资源的理解和为什么选择人资这方面，然后有一个视频面试，我是一对多，四个人面我，一共就二十多分钟，主要围绕简历问问题，还会问我更倾向于人力资源中的哪个部分（六大模块专业知识）这样的，中间会有一段用英语面试，没有情景模拟。

因为不是供应链相关专业，一开始是主动和HR交流，争取到了回复和电话面试。后来通过了接到了视频面试的邀请。视频面试主要就是提问基本的情况，对供应链的认知程度，背调信息。中途会穿插英文的口语表达能力测试，提问一下学习或生活中的困难等问题，会和HR英文对话。然后line manager也会提问一些他在聆听过程的疑问。最后会问有什么问题。整体下来还是很nice。两周后接到了线下面试的邀请。形式是群面，笔试最后单独面试。具体内容还需要等到去才知道。

一面，HR视频面试，针对简历问了基本问题。二面，小组面试，分析案例，小组完成情况不错，有几位很优秀。有一位区域经理在，区域经理人很好。三面，与区域负责人面试，感受不到外企的风格，整个过程比较严肃，全组人员挂掉。

面试形式：腾讯会议。 面试人员：一对一。 面试内容： 1自我介绍（中文）； 2想在哪个城市发展； 3男朋友对我的期望是什么，答：他只希望我快乐的活着就好，但我自己对自己的要求比较高； 4快要毕业了，想往那个工作岗位与方向发展，答：销售，因为工资高，上不封顶，成长空间大； 5最近有获得什么新技能，用这个技能解决了什么问题； 6举一个体现你沟通能力的例子； 7自己的职业规划； 8你还有什么要问的吗； 9面试通过了5-7个工作日会联系你。OVER。