安永全球商务服务（大连）有限公司面试经验

面试形式就是4个面试官对5-8个应聘者，面试流程就是简单的自我介绍，面试官提供固定模板：姓名+学校+家乡+英语（日语）水平，之后是问了几个问题，随意回答，不需要按照固定的座位顺序，但是每个人都需要回答，第一个问题是对埃森哲的了解以及为什么来应聘埃森哲，第二个问题是大连有哪些比较有名的外包公司，之后就是根据每个人的简历问一些细节的问题。 整个过程还是比较轻松，面试官都很nice，但是面试结束后我才得知人家只要应届毕业生，不知道最初HR是怎么筛简历的。

一般两轮面试，面技术和项目经理面试。技术要求不是太高，正常发挥就好，面试官会有技术评定，会跟你要求的职位匹配。项目经理面试一般就是常规问题，职业规划，项目经历什么的，总体还可以。

今天下午两点，突然接到这个公司的电话，询问为什么没有来参加今天上午的面试个人很诧异，从来没接到过邀请啊。一顿沟通后，被邀请下午去参加面试。正好今天休息，想想也没什么事情，就开车去了。 进入公司后，第一个感觉很乱，大厅里面都是人密密麻麻的，工作空间很狭小。被带到会议室后，被要求填写简历表。还没填完，来了一个经理，开始面试。 首先自我介绍，自我介绍之后，经理开始介绍公司和职位职能。介绍完了之后，直接沟通工资（3500）。很诧异，我说我应聘的是新媒体主管，不是专员。经理恍然大悟，说了一句我没看过你的简历。我说，您既然没看过的简历，为什么会邀请我呢，毕竟是一个中层职位。经理沉默了一会，你不是我boss上和我沟通的，所以我没看过。之后开始冷场。过了一会，经理又开始介绍公司还问我有什么想要了解的。我说没有了。面试结束。总结一下公司有点混乱，沟通不畅，应聘主管，被当成了专员。hr不专业，面试前都不会看个人简历。

针对之前的项目用到的技术深入提问，具体做过哪些开发，开发时需要注意什么，为了提高程序performance注意了哪些。

笔试最好提前准备一下，多看看相关资料。笔试之后是面试，先和HR聊，再和直属领导聊。大约用了一个下午的时间。

hr和部门领导来面试，一开始英文对话，看我比较吃力就改成中文，问了一下将来是否要留在大连这种，还有为什么不留在过去的公司。