中国民生银行信用卡中心面试经验

北分一面线上单面，就三分钟，两个问题直接结束，没见过这么水的面试。

首先谈谈网申吧，有什么写什么很重要。夸大其词还沾沾自喜的人最终也会倒在面试关卡上的。笔试很简单，多做些行测，多了解自己所应聘的单位，会有用的。　　然后是初面，今年初面在一天内进行了两轮。第一轮无领导，第二轮半结构。无领导方面楼主真谈不上什么经验之说，有时候说太多不好，不说肯定不好，应该是看的说的内容和说的时机。总是抢风头抢话说和总是打断别人、否定团队的肯定是不受欢迎的。切忌组内不和，团队和谐和团队效率非常重要。半结构就是三个领导对一溜排学生。挨个说话回答，每人身上花费的时间都是几乎均等的。提前做好准备吧，至少明白自己是申了什么岗位，为什么来这里面试。　　今年二面分了两天，第一天既有半结构面也有领导面，然而效率很低耗时太长。然后第二天到楼主的时候只有一轮半结构面了。面试官会提一些你的个人经历问题，简历填写一定要真实!还问了你应聘岗位未来可能遇见的问题以及你的个人对策

简单记录下面试过程自我介绍；营销方式方法、难点、解决方案；目前在手的客户有哪些；目前薪资咋样；入职后打算如何展业

其实就是银行的后台科技岗线上，单面，问的很快，自我介绍，然后问经历，实习都做了什么……单面，线下，自我介绍，然后问实习过程中遇到的问题，数据处理过程我都做什么了就……5分钟就完事，感觉凉凉……

金融科技岗，一面没面技术，无领导小组视频面讨论，五分钟读题，一分钟个人观点阐述，十五分钟讨论然后选人总结。感觉和我一起面的人都是老手了，同为应聘者他们会掐时间（我第一次完全没这个意识）然后打断你，我在十五分钟的时候被应聘者人打断了（建议朋友们也掐表，自己心里有数，但是打断反踩在我个人道德观点上不可取，见仁见智了），面试官就开场和结尾引领一下讲两句话，不面技术不难。但是小组讨论想出类拔萃比较难，是关于金融方面的，本计算机人出现了别人用的金融用语完全没听过的情况，xs

民生银行成都分行，金融科技岗。 一面无领导对抗，小组讨论，形成观点打辩论，说服对方，形成大组观点，十二个人大组被刷两个人。（说实话，这轮感觉和表现没关系，纯是看简历刷人。 一面当场出结果，下午二面。二面4v3，问项目经历。感觉金融科技人太少了，全程和管培生一起，面试官问我的项目也不懂我在说啥，我也不懂他要说啥，就没咋问我。 回家等消息，感觉没啥戏。