罗氏诊断面试经验

HR联系我之后，约了跟统计师的电话面试。面试官很友善，时长大约20分钟，问了自我介绍和一些临床试验设计及行业标准相关的问题。面试官说需要把情况反映给领导，要第二轮面试才能做决定。提了许多建议，生物统计师岗位要求很高，感觉自己还有很长的路要走。

市场专员职位。一面是hr电话沟通，简单工作经历介绍和离职原因和目前薪资收入情况。然后告知有性格测试，然后会再后续通知有没有下一关。然后hr电话让和直线经理视频面试，然后直线经理视频面试，主要是工作经历以及专业知识的提问，也有简短的role play。如果这一关过了，后续会有ppt环节。

面了四轮，也在这看了很多面经，虽然没过还是分享一下经历，希望对后面的人有帮助。我是自己投的简历，大概过了几个星期HR来电话，简单聊了一下，会问离职原因还有工作的一些细节。二面是跟直线经理面对面沟通，会针对简历重点问之前经历的细节，遇到困难的一件事，最有成就感对事之类的，对投递职位的了解，人很好，氛围很轻松，大概聊了四五十分钟。一周后通知跟大区经理面试。三面，跟大区经理视频面试，时间大概半个小时，会问一下对职位的理解，是否有招投标相关经验，主要还是看跟目标职位的匹配度，大约半个小时。四面，全国总监视频面，自我介绍，对这个职位的理解，看一下英语的情况，问一下现在做的领域的情况。大约面了半小时。终面没过，理由是因为之前不是做检验的。其实还是挺伤心的，还以为到了终面问题不大了。

HR电话邀约，在电话里面问了以后的职业规划。后来又接到部门的电话，确定面试时间。面试的小姐姐非常nice，重点考察的是岗位要求和个人性格的方便的问题。最后问有没有什么问题要问的。这个时候抓住机会赶紧对岗位的具体要求不懂的地方多多提问，必要时拿笔记一下，这样会让对方感觉你很上心。

要求做一个个人介绍的ppt要注意自己放在ppt上的内容，要保证自己都会，能应对自如，不然就是在给自己埋巨坑做过的实验不仅要会操作，还要知悉原理即便没有要求也最好准备一个英文的自我介绍，突然被要求的话会很容易蒙圈。

我是有五年工作经验的，面试经过：猎头电话沟通--->区域经理现场面试-->全国主管电话面试-->性格测试--->HR谈薪资。1.一面是区域的经理面试的，聊了聊工作经历和做项目的经验，以及对罗氏的了解，没聊技术2.二面是和全面经理电话沟通的，主要聊了对医疗行业未来发展个人理解，比较开放式的