北京致远互联软件股份有限公司面试经验

两轮电话面试，先是项目经理，然后是hr

一面 填表，然后hr过来问了些简单情况，10分钟左右，等了一段时间就去部门负责人那去面试了部门负责人这边面试感受挺好的，先让自我介绍，项目情况，职业规划，谈谈对OA，协同办公这块的理解，然后面试官他自己也对我讲解了许多oa这块的知识，面试过程也是挺愉快的最后没去原因是hr说签第三方合同，且薪资跟我的理想薪资差了许多，所以拒绝了

我是通过网上申请去面试的，一开始是3个人一起面试的，然后一起提问，谁能回答就可以答，面试官比较温和，明显感觉技术是比较好的面试官问的面试题：问了很多基础设计数据库优化，redis应用，SpringMVC流程，基础的算法以及设计模式面试相关细节

第一轮是hr筛选简历，过了之后线下到公司面。好像刻意回避boss上的流程。第二轮是分公司负责人直接面试，让自我介绍一下以及谈及工作经历，为什么离职公司对个人单产和实施能力有点偏向性重，会统计你最高做过的项目金额以及回款比例会问你擅长的行业。例如：内控，财务对数据库的理解，问到表结构，表空间的定义。公司职级制度很严格，都是外包进来，包括实习生转内编也要走外包。社招的在面试的时候会对你整体做纪录，然后送去评估，一般中级都是p2-1或者p2-2内编要p2-3考核后才有可能转。整体内编除了阶梯薪资和公积金缴纳有所提高，基本福利待遇没太大变化。岗位对代码的支持要求不严，是低代码模式基本都整合了。（ps：目前这种模式不能完全满足客户二开需求）目前客户对象基本都是私企中大小型，政务单独被划分出去做了，中台云服务这块还在待开发阶段近年没有主推

面试难度尚可，具体已经忘了一面问了点计组问题 和数据结构知识 AVL树、编码常识、最短路径Jvm 双亲委派 类加载机制数据库 锁 没答上来设计模式在spring中的使用笔试一道算法题，一道改错题，一道场景题，开卷，压力不大Hr面主要是通知实习薪资

还好毕竟是外包公司问的都是Java基础内容