成都星巴克咖啡有限公司面试经验

经历了HR和区经理面试，大体来说HR不错，比较关注应聘者对于工作及面试地点的选择，通知面试后不太好的体验是，等了面试官一个多小时左右（据说是在开会），面试的区经理一男一女，女士是面试辖区的区经理，男士是其同事，比较诡异的是整个面试过程都是男士在进行，女士基本没有问问题。 另一个体验不好的是，女士在面试前（等待另一位男士前来面试），询问了一些家庭情况，我答弟弟属于暖男，女士立马说:喔，就是中央空调啊！纳尼?！最后环节要求问一个问题，我希望对方分享一下星巴克最吸引他们的地方，男士很热情的回答了，女士显得很不耐烦，问我有没有其它问题，额。

面试是店长或者副店长，可以直接到门店询问，会现场填简历，之后就回去等通知面试，首先自我介绍，为什么要来这家公司，一定不要说想来学收银这一类的回答。

面试挺简单的，如果你长的好看就更简单了。

如果要面试值班主管有两种方式： 1，对于普通人来说可以应聘星级咖啡师就是最底层的员工，然后进去后靠能力发展成为值班经理，1年左右可以有机会升职。 2，对于有相关从业经验的人来说，如有同餐饮在职过经理职位的人员（百胜的人会比较有优势）可以直接应聘管理培训生，可以在半年内快速升职成值班经理。

比较简单，问了之前的经历，然后工作中遇到顾客刁难要怎么办，最后还问了我的星座，面试感受比较好，星巴克企业文化需要提前了解一下。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。