北京和君咨询有限公司面试经验

一面 第一个任务是做会议转录 填入相应表格第二个任务是根据所选题目做ppt

BOSS直聘申请后一周左右收到面试邀约，电话沟通面试时间，线上一轮PAR面，入职后是自己直属领导。自我介绍，为什么选择咨询，你和咨询行业的匹配度，挑一段简历项目简单介绍，反问。第二天拿到offer。和君实习是所有简历在一个池子里，某个团队看到觉得合适就会联系面试。

一共有三轮面试，可能有笔试。第一轮面试是2个人面试我一个人。1.自我介绍我做的不足的地方是在他们不感兴趣的地方介绍的有点多。2.提问环节（1）职业规划是什么样的?我这里先说了自己对咨询的理解，表达了自己想要长期在咨询业发展下去的医院。（2）为什么跨专业？我的回答首先是看上去跨度很大，但是他们是有内在联系性的，有可转移的技能。然后我说了具体当时自己是怎么想的，数据分析可以为后续的研究提供有力支持。毕竟我不是大家，也没从业经验只有客观数据最靠谱。（3）有哪些事情是你自主去做的？（大概这个意思）我说了自己的硕士论文（和创造力有关，定量研究）。（4）那你觉得自己的创造性好么？哈哈哈哈，我当时笑了（因为有点不知道怎么去回答，笑来掩饰尴尬和拖延时间）。然后我马上说了一个创造力模型，开始往我自己身上套。我说与专业 有关，我感兴趣的，创造力就比较好。这点回答的很不好，我应该马上再说我感兴趣的领域很多。或者怎么找补一下。后来我还提到了自己做商赛时候的经历，觉得自己创造力还可以。看和谁比，看在什么领域。（我的天，我可真是太朴实直白了）（5）你对公司有什么了解？这点我答的很垃圾。早上起来就都忘了。3.后续流程介绍，结束MARK 一下，我觉得自己的描述有点乱，表达的有点乱。声音也乱糟糟的，聒噪。有废话，不简单明了。可能我对自己的简历，项目忘得差不多了，一边回忆一边说，就有点磕磕巴巴。

忐忑，3月初待面

网站投简历没有反馈，联系了一些在和君的顾问，帮我把简历发在内部群里后才收到了几个面试邀请。和君是合伙人制，所以都是各个合伙人自己招人，当时这边也是项目上缺人急着找人上项目，于是就很简单。前面主要聊了聊过往的职业经历，后面主要关注的也是一些软性素质，比如沟通表达、逻辑思维、学习能力、信息获取能力等，最后也要了之前做过的PPT或是写过的文章。整体还是比较顺利的。

一面 没什么难度，只要突出自己的稳定性就行了。没什么难度，要做一个小case去上面讲