面试的模式似乎都差不多，首先人事经理会将职位的职责讲述一遍，问到我对万豪的了解时，我如实回答：nothing，接着她将万豪的整体情况做了一个介 绍：其总部在美国，是一家外资的连锁酒店，目前在上海有六家分属于不同品牌，等。然后问了我以往的工作经历以及工作中遇到的问题和如何解决等。应该是对我 的回答颇为满意，于是紧接着进行了第二轮，人力资源总监的面试。和第一轮相比，第二轮的面试其实就是一个程序，总监大人问了几个不痛不痒的问题之后就被带 到了市场部总监办公室。也就是我的直属上司那里。呵呵，感觉万豪还是蛮有效率的。市场部总监是个香港人，非常和善，只是港式普通话沟通起来还有一点点困 难。他非常诚恳地介绍了酒店的背景，现状以及将来的发展。之后同样的，让我用英文介绍一下自己。嘿嘿，，对于英文介绍已经是熟悉地不能再熟悉了。叽里呱啦 说了一堆，中途被他打断了一下问了几个小问题，还好基本功扎实反映快，从总监大人的表情上来看，自己对答入流的回答应该是已经得到认可了。...查看更多

面试官很和善，有亲和力，自己要有充分的准备，面试的时候充满自信，相信自己，面试官才会相信你。在面试之前要了解公司，做好理论基础的准备，还要看看自己面试的职位是哪一个，根据职位面试的话看看自己还需要哪些技能，自己会的技能要展示给面试官，不会的要说自己愿意学习，并且态度要好，只有态度好，面试官才会相信你。...查看更多