一开始是地区经理面试，主要问一些基础问题，对公司的了解情况，市场的情况，自己的看法等，只要表现出对该公司极强的认可度即可。后来大区经理来面试，问了一下离职原因等，照常回答，最后居然说必须要检验专业的人才行。我简历上写了我的专业，且通过了第一轮面试，还和HR通过话，最后居然用这么个理由拒绝了，无语。...查看更多

确定要做销售的可以去 进去先进会议室填单子 里面循环播放他们公司的晚会活动等纪录片 桌子上放了三四种公司概况宣传书 我翻了一下 基本上都在吹捧公司人才和宣扬公司开展的活动 找了半天大概就五分之一内容讲到重点  公司是自产自销模式 卖按摩仪什么的 个人感觉宣传的很过 空手画大饼那种    HR很扯 网上沟通时我反复跟hr确认不是销售岗位才约好线下面试的 到场后才告诉我就是销售 面试很一般  因为不合适所以没有深入了解 想做销售的话可以试一下 条件还可以 ...查看更多

通过老板招聘先聊了下，对事不对人，商品经理说为什么你的工作一年半两年就换？我很抱歉，第二份商品数据和仓管的工作做了三年，接下来那份做了一年多因为薪资不好离职，接下来那份做了两年多，最近那份因为公司裁员才离开，有错么？简历没仔细看就下错误定论，我想这位商品经理的理解能力值的商榷，可以去学校学习下阅读理解。...查看更多

由于自己的工作一直都是人力资源，所以可能对面试比较看重。此公司在面试上，有巨大的问题。 首先是面试的流程。当天和我一起来的是一位应聘销售岗位的姑娘，老板当时就在会议室一起面了我们。他首先质疑了这位姑娘的学历（姑娘学历确实有点低，初中），紧接着又很严厉的指出这位姑娘这不行那不行，最后直接让这位姑娘出去了，十分缺乏基本的尊重。我是觉得如果觉得别人学历低，就不要打电话让别人来面试了，浪费彼此的时间。由此可以判定，该公司人力资源部连基本的简历识别都很难做到。 面试一般都是基于过去的行为来预测未来潜质，可这位老板倒好，直接不听我原来工作的介绍（比较粗鲁的打断了我对之前工作的介绍），只是说了他只要成果，别的他不管。（还没入职就要成果？）如此的成果主义，可以判断这家公司绝对是压榨员工型，加之这老板的个性自大，缺乏尊重，典型的奴性主义横行的公司。工作不仅只是收入，还代表了今后的希望。望各位三思而行，远离这样的公司和老板。 ...查看更多