一面是在农林大学，是一群人在一起面试，但并不是无领导，每个人简短的自我介绍，然后只是由一个hr提问，面试者自由回答。一面总体感觉比较简单。当时感觉自己表现不是特别出色，但还是进了二面，可能是因为就我一个穿了正装，有加分吧。二面还是一个hr面一群人，挨个提问。然后二面被刷了，可能是当时太紧张了，表现不是很好。...查看更多

因为自己之前不是亚马逊方向的工作经验是别的平台的 被问了很多什么什么情况怎么对应 现在想想可能这方面哪里答的不太好所以没过吧 面试过几家以后的综合结论来说 这家的待遇来说对于之前有工作经验的人来说是还行的 如果说的是有落实的话 最开始都是跨境电商公司客服职位惯例会出现的翻译和回复卷子 因为自己之前的工作经验的关系 卷子部分是还好   然后没通过也会用邮箱发没通过的通知 就是觉得他们那边到底是不是缺人有点怀疑 因为自己面试完回来以后又在相同的平台 好像是另一位人事头像看不一样 发消息问要不要来面试什么的 搞得有点迷惑  虽然之后收到了没通过的通知 ...查看更多

进公司先要写笔试题，中英文都有，简答题翻译题都有，还有限制时间，应该是考验英语水平吧，感觉还是蛮严谨的。后面第一轮就是hr面试了， hr蛮知性的，也比较和蔼，一轮完了就让用人部门的负责人过来面试了，有两三个人，感觉问的问题都不怎么难吧，考验人的应变能力吧。最后一轮是大boss面试，感觉问问题不按常理出牌，答得很慌。...查看更多

先笔试，又是那种奇奇怪怪的题目，"你为什么要应聘这份工作"，你们不是缺人吗？不然我过来干嘛？然后随便填了个希望自我提升笔试倒也能应付，面试的时候，面试官明明没什么可问的，非得问，你做事是怎么做事的?他担心我做事没有规划性和公司文化不符。老实说运营这种工作会随时出现情况需要解决，你计划都赶不上变化，后面我回答，着急的我会先做，但是后面用心去做就会有收获和心得。 接着，一个80后的*大姐就开始挑刺了，说我跳槽频率太大，基本上一年一跳，感觉80后这个群体已经跟不上时代变化了，然后她问我，决定我跳槽的因素是工资吗，反正感觉会用最阴暗的想法去揣测你，我直接回答，个人成长。然后话题终止，看他们也不愿意继续聊，我就直接问了下绩效的提成点怎么算，回答地很含糊，多少个点还得我再问才跟我说了一个数。 大公司或许不缺人的时候hr也得走个形式过过场，不然会被上面指责说他们不做事吧。都说东西是第二大的，走了一趟，没觉得多厉害，起码看这两个面试官就是鸡蛋里挑骨头，这个年头学不到东西又赚不到钱，不跳槽才是荒废人生，稳定有什么用?我辞都辞了，那个大姐还说，我为什么不在上一家公司拿了年终奖再走，我要是能拿到，我也不至于直接走了好吗，那么关心我上一家公司的情况，真的被恶心到了。 ...查看更多

面试官挺好的，先让我们做了一个笔试，里面有中文也有英文，因为时间有限，得控制好时间，其次还故意放了错误的题目在里面，想看看有没有人会指出纠正（面试时提出来，告诉我这是考验我们的思维自由），然后还并不指明是单选还是多选，搞得我当时很困惑。不过后面说这也是考验我们的一个点。其次，进入正式面试，自我介绍啊，家庭情况呀，为什么认为自己能胜任这个职位呀，实习经历校园经历呀之类的。还建议我去做销售，反正就各种聊。还点评了一下笔试的卷子。...查看更多

正常做完试卷之后，仅仅hr面试。不满意的话，就回说负责人不在，回去等通知，那就是没通过的意思。不得不说，这是我碰到过说话最冲的hr，可能福州没几家能叫得出名字的跨境电商公司吧，莫名的有傲气。面试时不停的问上家公司到手工资是多少东西的全勤与其它福利包含在底薪中。hr问题不专业并且太过广泛，你理解的运营是什么？你有觉得你比别人有什么优势？你想找什么样的工作？你的产品淡旺季销量差多少？你有什么职业规划？ ...查看更多