投的高级，给定位成中级，还是打算去看一下。 笔试，十道题选五道，涉及四大基础特性、内存泄漏、类载机制、GC，基础性的东西；问的东西sql怎么优化、mybatis有哪些标签和sqlsession的生命周期、spring mvc的机制、string能否继承、子类能否重写父类的静态方法、redis的事务机制。 面试官看笔试有回答GC的题，结果给其描述GC的对象标记方式和回收算法及其具体的回收器；公司做车贷金融，面对的群体还是少量的，对大数据、高并发情况应该少涉及到，一般的SSM单体可支撑，结合面试官的问题，认为公司技术底蓄一般。 聊了三十来分钟，要换技术总监还是啥的，结果人家忙，要再约再邀约时，先探下薪资要求，能给的与期望的有些差错，个人结合上述公司的技术底蓄情况，公司先看个人的工作年限和学历，再去结合个人的技术能力，能给的薪资也不会太高，工作环境就感觉还好一些吧，薪资问题第二轮直接拒掉，所也到此结束，做技术型的不建议。 ...查看更多

投简历投的是采购经理，面试见到HR后，HR建议可以应聘他们的采购总监职位，说是做的事情是一样的。 自己觉得很奇怪，为什么有2个职位，后HR说明是因为现在没有采购总监职位，很急招。 HR问了下工作经历和期望的公司，然后直接是行政总裁面试，一个女的。感觉面试没有重点，似乎不是在招采购一样。...查看更多

我面试的岗位是经纪人培训生。第一轮初试，和一位hr视频面试，过程非常愉快，15-20min结束，大致有自我介绍，对岗位理解，对工作环境的理解，怎么理解这个岗位需要“快”的要求，工作压力大怎么看待，一两天就会给通知说通过了。 第二轮复试，线下复试，6人一组，2位面试官，面试官手头有我们的简历，让每个人轮流简短介绍，问对该岗位怎么理解（要做什么），积极踊跃回答，没想到也可以听听别人讲的再补充，然后针对每个人简历上的一些工作实习经历轮流提问，像一些跨行业的可能会问的多一点，比如为什么要来金融（要想好有说服力的理由），像工作经历比较多的，会问问为什么工作换的比较多，最满意的一次项目，工作是什么，像应届生，会问问做了什么实习，尽量说丰富一点。还会问问兴趣爱好，有什么想提问的。 整个面试过程约1h，我那组面试的人基本都是海归，研究生，或者已经出来工作好几年的，竞争力非常大（很大程度上是受疫情影响），该工作是带有一些销售性质的，工资大概6k-8k，对“快”要求高。这些是我的个人面试经历，大家的问题不一定跟我一样，总之大家参考看看就好，公司环境我觉得还是不错的。 ...查看更多

当时面试的时候一般有3个人，一个是即将离职的人员，我去接手它的工作，两个是技术方面比较厉害一点的主管吧，面试主要是谈谈之前写的些什么分析报告，怎么样分析的，简单讲解一些思路的过程，后面考察一下关于SQL的查询方法和常规的数据分析的思路，好像没有什么较难的点，一般面试有3个人，一个主要面试，其余两个一般不怎么说话的。...查看更多

面试分三轮，HR和主管在一起可以面试完，3天之内会通知是否通过，通过了的话就是总裁面试了，我觉得前两轮面的都比较顺利，总裁面试还紧张了一下，妈呀，总裁尽然净问些人生规划这样的问题，问你对父母的评价，父母家人同学对你的看法，有没有男朋友，学校成绩等等，我真是觉得hold不住这样的问题。叫我回去等通知，也是3天之内，我感觉无缘了。...查看更多

渠道公司会需要填写面试登记表也就是简历，之后会进行一场公司简介和岗位发展及福利待遇的讲解，如果在听完这些之后对这个公司或者岗位不满意的可以直接离场，剩下的人就会按照你们填的简历随机分组，大概是五个人或者六个人一组，面试官一般只有一个人。 面试的时候首先轮流自我介绍，之后面试官会轮流提问，就一些你觉得自己为什么能胜任这份工作，上一份工作为什么离职，对于自己的职业规划，对工资待遇怎么看待，反正都是很简单的提问，而且你如果不是第一个的话还可以吸收一些别人回答问题的精髓，切忌就是不要罗里吧嗦一堆，只要说重点就可以了，因为面试官一天需要面试很多人不希望听到一长串的话语，就简明扼要回答。 ...查看更多