去面试了至少五次，第一感觉是内部机制非常混乱。 第一次面试，各方面聊得不错，说接下来人事聊薪酬 第二次面试，聊完薪酬，13-15k，说考虑考虑，基本没什么问题，回去等offer 第三次面试，原来的岗位调整不需要人了，换了个岗位，邀请面试，说不想浪费人才，我就呵呵了 第四次面试，第二个岗位复试，顺便聊薪酬，12k没问题，一周之内给消息（肯定是说说而已） 第五次面试，说第二个岗位在另外一个团队，该团队HRBP要重新面试，就是走过场，还要求带上之前公司的工资结算证明......结果去了之后发现，此前4次面试的信息完全没有交接，等于重头面试，原本谈好的12k薪资，也说不能保证，回去等消息。 期间无数次与无数HR、项目Leader沟通，得到了无数的空头支票，“这周给offer”，“马上给你反馈”，“肯定没问题”...花了快2个月的时间。 最后一次沟通，薪资降到9.5K，所有的变动借口都是集团内部调整，而且都不是主动联系，而是等急了问他才会挤牙膏似的编些理由，糊弄。 邀请入职，没有答应，现在降到9.5K的薪资，但还不知道真正拿到offer、入职要等到什么时候，真正确定的薪水能有多少。 这种不为求职者考虑，一心想着集团利益、行事拖拉、推诿成风的公司，真是早点倒闭为好，真是有碍行业人才资源的进步。...查看更多

通过校园招聘会递得简历， 一面是群面，好几个面试官面你，采取压力面的形式，针对你的简历提问题， 二面是运营总监单面，闲聊的形式，我也抓不准她想了解什么，最后说觉得我适合做行政，可以转行政，而且表示隔天就给我发Offer, 考虑再三，觉得一毕业做行政前景不大，最后通过邮件拒了。...查看更多

我是个纯新手，一开始就是冲着base来的，毕竟base是视觉行业最顶尖的公司了面试的是材质师，投简历的时候推荐大家作品不需要多 但是一定要精。测试不算难 ，但是你要是就按照要求简简单单的做肯定不会过的，虽然这点我不太懂最终评判的标准是什么 ，尽力做到最好吧！ 至于过程一共要和hr和视觉高管聊好几次沟通过程中由于视觉方面的高管是外国人，有一名翻译全程中转交流（我真的好尴尬，第一次非常不适应，全程语无伦次）还好还是过了后期包括确定岗位 ，薪资之类的接下来是我的试用期，个人觉得志在必得吧。...查看更多

面试是总监面试的，公司当时一共七八个人，当天正好看到一个离职的三维模型师，面试过程聊下来感觉就是什么都好说，双休，很少加班，有技能培训，有升职机会，鼓励创新，然后就信了个鬼。现在胃不行了，离职了，饼太硬，陆陆续续几年换了一波又一波的人，管理层倒是一直没变化，可能自己不会舔。...查看更多

笔试：中英互译；常识题；时间两小时；翻译考验基本功，注意平时积累，常识题也需要关注时事。第一轮面试，HR和一位员工，气氛轻松。第二轮面试，两位经理，一位外国人，每个人提些问题，感觉和第一轮面试没有衔接好，问的问题都重复了，第一轮面试貌似不起作用，第二轮才是关键。...查看更多

1，该公司的人事给我打电话预约第一次面试的时间，我在电话里询问了公司的性质，地点，和规模，以及我的职位等简单信息 2，1面：网站运营总监：问了我一下个人基本问题，和上家公司的工作情况，具体都做些什么，看了看我之前公司的网站，了解了我的工作内容和我在网站上面的专题策划策划流程 3，2面：网站CEO：网站编辑的职责，详细让我说了对编辑后台如何操作的理解和应用，唱片公司的资源，以及专题的展示，薪资要求。 4，电话通知上班...查看更多