第一轮 HR电话面试---点赞 HR面试时有用英语，需做好准备。问题很简单，而且HR很有耐心，如果听不清，她会换种方式重新提问，不用紧张。简单介绍完后，会根据你的介绍提几个问题，同时还很中肯的根据你的回复提出一些建议。发邮件和短信通知面试的详细信息并给出地图，对如何来公司提出坐车，开车等详细建议。很贴心也很专业。需要点赞。 第二轮 部门经理面试 部门经理面试时，详细询问了从业经历，并对历任公司的组织架构，部门之间如何联系，业务流程提出问题，如实回答就好。因为面试的是电器元器件开发采购，所以提出的问题都是围绕这个话题展开的，面试结束后，仔细回想面试问题，发觉得他们招聘的开发采购是需要有制作电器元件的国内厂家资源，而不是对现有标准电器元件做国产化或是替代，换句话说是他们需要定制非标原器件，或是对已有原器件进行仿制。同时这样的原器件应该在目前的市场上没有，需要采购找厂家制造。 所以回答问题时，要注意强调自己对开发流程和对国内电气厂家的熟悉，否则很可能面试失利。...查看更多

首先，仪容仪表很重要。形象对于面试官来说也是考验的一部份。面试官在挑选合适的人选时，第一眼的眼缘也很重要。所以如果你准备去参加面试，首先要打扮一下自己，千万不能随意马虎，毕竟面试也是严肃的，不要邋里邋遢的去应试。如果你穿着不得体，可能一进门，面试官就给你大打折扣了。所以面试前，一定要把自己收拾得干净利索，说不定你就向成功迈了一个步子。礼貌问候必不可少。很多初次面试的求职都大多没有什么经验，可能第一眼看到面试官也不知到要怎么开场白。其实礼貌性的问候还是需要的。这是做人最基本的礼貌。你可以这样对面试官说：你好，我是来面试的XXX，感谢你百忙抽空来面试我，占用了你宝贵的时间。然后要主动先伸手向对方握手示好。让人感觉你这个人大方得体，有礼貌，有素质。在形象上已经给你加了分。谈话要淡定从容。很多没有经验的求职者，一坐上椅子，心里就开始发慌，而且表情也显得紧张，双手也不知该往哪里放。其实，这个时候，你一定要告诉自己，一定要镇定，即使你是紧张，当然啦，谁第一次都会有点紧张，这是正常的，但你不能表现出来呀，这样会给面试官一种感觉，就是感觉你这个人很没有自信心。所以你要尽量放松，跟平时在外面一样，要充分表现得自信。因为一个没有自信的人，面试官也是不会录取的。...查看更多

一面就是小组讨论，全程英文，题目是what methods do you think can improve the efficiency of a company?然后我们面试小组就开始blabla，我将他们的意见整理了一下，但是面试官确选择了另外一个女生做陈诉； 二面压力面，面试官会对你的简历各种挑剔，比如，你的成绩这么差，怎么能符合我们公司的要求啊，你说自己踏实认真是不是就可以认为是没特色，不能standout啊，等等...查看更多

我面试之前也做了比较充分的准备，上网详细了解了一下兰博公司，觉的还是很专业的。面试官是公司总经理，对公司做了详细的介绍，是处于二次发展阶段，17年中从纯做为美国兰博国内代理过度到了入股厂家，今年要扩发市场占有率，在全国设立大区销售，感觉前景还是蛮好的，福利待遇也可以，六险一金，餐补什么的。更重要的是感觉这个老总人品比较正，所以当时决定入职看看，现在已经是公司的一名员工了，还是很看好这家公司的。...查看更多

面试流程是先自我介绍工作履历，包括离职原因，然后就开始技术主管长达50分钟的技术面试，最后测试英文提出了2个英文面试试题，技术面内容着重齿轮参数计算这块，各个参数对齿轮的影响要能对答如流，齿轮的热处理及常用材料多少钱一吨？谈一谈对弗兰德专业减速机的认识，有经验的人要问你比刚毕业的大学生优势在哪里？...查看更多