辩论+小组讨论，第三方测评公司组织，在候场区手机关机放在信封密封，用马克笔在折好的牌子正反两面写上自己的名字，个人感觉面试官应该是四位招行领导，一位测评公司领导。 a.12人进场，6人一组，阅读材料，（不要在材料上勾画，要重复利用的，旁边有草纸）组内讨论，双方辩论，我们这12人的材料是碎片化阅读有利还是有害; b.规则改变，12人成一大组，最后确定一个统一的观点，我们最终确立辩证看问题，主要认为有利，同时举出一些避免有害的措施; c.测评公司领导会挑几个人问一些关于自己现场表现的问题。比如，有些没说话的同学被问到为什么没有主动贡献观点，有些过程中表现偏离的同学被问到觉得自己在讨论中有哪些问题，有些表现最积极也很棒的同学被问到给自己打几分。 刚才提到的材料明年应该不会重复利用，因为之前招行工作人员说管培面试是两天，我们是第二天的，第一天的资料已经作废了，即使从朋友那里听说到前一天的内容也不起作用，还是看个人临场发挥。 个人观点：在校内有辩论赛经验的会比较吃香，招行本身会喜欢积极一些的人，如果自己本身不是很擅长这个，不能很快的把大家说的点整合到一起，那么也要说出自己想出的孤立的论点和例证，要在讨论和辩论阶段最起码争取几句话亮出观点。 希望能对下几届有心的同学起到些许的帮助。...查看更多

在沈阳香格里拉今旅酒店，7:20到场，大约有150人，现场摇号分组，14个人一组，被带到会议室，分成a组和b组，每组7人。辩论题目是：人工智能的设计是应该坚持多样性还是标准化？先是给6分钟小组内部讨论时间，然后开始辩论。辩论12分钟（记不太清时间了）结束。主面试官说，现在14个人合为一组，讨论一下，得出一个共同大结论，派一个人汇报一下，并要求得出5点以上的理由。 之后就是全体出去等候，一个一个进入单面。只问了我3个问题：自我介绍，如何为工行赢取更大利益，还有什么问题想问。 主面试官属于压力面。辩论的时候就批评了对方小组一个表现得十分活跃的女生，说她不懂规矩。然后又说5点以上理由是最少给出6点的意思，我们全体只给出了5点理由，所以被集体批评。3v1的时候，我回答了如何为工行赢取更大利益以后，她就一直重复说：不够，不够，不够，这样就能为工行盈利了？不够，不够，不够。把我弄的有点慌。最后我问问题的时候，她又说我的问题没意义，不需要回答。 总结一下，我觉得大家遇到压力面不要慌张，不卑不亢，能把话题圆回来就好了。多面试几次有经验就好了，每次失败都是一次成长，祝大家都越来越好。...查看更多

一面 专业知识技能，第一环节一般是提问，了解应聘者的**、谈吐及思想：1、你为什么想当演员？ 在你心目中演员是一种什么样的职业？2、你觉得自己具备哪方面的优势？3、如果你当上了一名演员，你最希望出演什么类型的影视作品？如：爱情、动作、悬疑、文艺等等，及理由。4、你35岁以前的人生规划是怎样的？或者是人生目标。第二环节一般是对应聘者资质和能力的考察：比如：做几个动作观察一下形体； 表演几个命题小剧，等等。综合素质上提问，过往的实习或者工作经历，未来的规划...查看更多

晚上通知第二天早上面试，很匆忙。我们这轮应聘者只有四个人，一个有两年工作经验，三个是未毕业学生。面试官是一位年轻女性，感觉像外包给人力资源公司的。轮流自我介绍，然后问了优缺点、如果应聘成功了要从哪几方面入手开展工作、在大学里最大的收获是什么等等，问题挺简单，后来她介绍了招行信用卡中心工作内容，然后回答了我们的问题，比如是劳务派遣还是正式员工，晋升渠道等。气氛轻松，但是社会招聘人员居然和校园招聘一起面试，有点不公平。...查看更多

上午就到了面试的地方，但是被告知下午面试的不允许进入，在外面等了三四个小时后终于可以进去了，一百多号人被分成了十几组接着在宾馆的大厅等候面试。面试分为结构化面试和英语面试。结构化面试感觉非常轻松，有五个考官，提问的只有主考官，问题 不是很难，而且全程都是在一种轻松的氛围中进行的。英语面试考官只有一个人，进屋内从面前的五张题卡中抽一张进行朗读并回答，因为我有一个单词意思没懂，所以受了很大影响，而且考官非常严肃并且给人一种很不屑一顾的感觉，所以比较反感。最后灰溜溜的走了。进入候考区手机就要上交，而且面试过后都有专人看着你从另一条路离开。...查看更多