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匿名用户
面试了职位：行政 - 北京
确定通过
抱着试试的心态，为了积累面试经验而去的。先是电话通知，然后再在电话里小小的面试了一下，接着好像说是简历筛选，然后再通知正式面试。
1轮面试：电话面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：自我介绍是少不了的
自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：实习生 - 北京
确定通过
外企，英语还是很重要的。
电话面试提了一下是否对这个职位有兴趣，如果有定个时间就过来，等到了公司是部门经理和一个技术人员两个人问的问题，主要针对简历，问的很细，每一项都要问，还问了一些专业知识，最后用英语和他们交流一下，毕竟是外企，英语还是很重要的，大概持续了一个多小时，两个人都很和蔼，两个人都很细心，氛围也比较轻松，自己不要紧张就行，最后顺利通过！
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：你的专业，毕业课题，还有课程设计，对我们公司的了解，对折些产品是否感兴趣，最后还看了一些图纸，考你的读图能力！
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：采购 - 北京
确定通过
须正装 准时到达，先去警卫室登记，后有HR面试，第二次是用人部门头面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：猎头推荐
共1个问题，0条回答
Q：一般,正常问题
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源实习生 - 北京
未通过
一个很好的hr姐姐面试的，公司在郊区很远。我面试的是人力资源培训部的实习生，先是很放松的自我介绍，就想聊天一样，然后从我自己的介绍中问问题，人很好。可是根据我以前的实习经历，没有干过和太多正式员工打交道的实习工作，所以最后没录取。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：向其他部门员工发送邮件需注意的问题
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：采购工程师 - 北京
确定通过
猎头联系我后 人力资源进行了电话面试 问的比较细 然后是 两个主管经理 来面试 最后剩了一个主管 问了些不是很犀利的问题 人力资源直接就跟我开始谈薪水了
3轮面试：HR面试、电话面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：猎头推荐
共1个问题，0条回答
Q：为什么离开原公司
猎头
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：销售 - 北京
未通过
面试官提问题，什么为...
面试官提问题，什么为什么离开前一家公司，对我们的产品有什么想法等自理啊
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：面试官提问题，什么为什么离开前一家公司，对我们的产品有什么想法等自理啊飞飞飞
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：测试工程师 - 北京
未通过
HR面试，一开始让我用英语做自我介绍，然后问了我家乡在哪，又问我力士乐能提供什么发展机会，然后回到中文，问了我想在哪发展，介绍了下项目以及我在项目中承担的工作，对设计和测试哪个更有兴趣
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：英语：自我介绍，家乡，觉得公司能提供哪些机会 中文：想在哪发展，介绍项目，想做哪方面的工作
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：QE - 北京
未通过
接到通知 准备好简历...
接到通知 准备好简历等，正装 英语面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：猎头推荐
共1个问题，0条回答
Q：自我介绍 为什么离职 对之前公司的评价 对老板的评价 有什么事情让你特别受不了 英语怎么样 职业规划
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：质量工程师 - 北京
确定通过
面试了两次，都是对方三个人面试
面试了两次，都是对方三个人面试，一个总监，一个经理，一个人事，面试了两个小时，把能问的都问了，第二天还是同样的内容，汗一个，换了一个人，也是一个经理。 后来通知我我面试通过了，现在已经来上班了，来了以后发现公司和面试感觉的差距太大，一点都不人性化，而且加班很正常，不支付加班费，失望中，打算走人了
2轮面试：总监/老板面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度
共1个问题，0条回答
Q：老三样： 1.工作经历 2.英语能力 3,离职原因
加班
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：出纳 - 北京
未通过
人事专员，人事主管，财务主管共同面试
人事专员，人事主管，财务主管共同面试，感觉财务主管应该不是很强，人事问了一个特别的问题就是怎么和上级领导相处，一再反复的问有没有和领导吵架，沟通困难的问题
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：工作经验
2 年前 发布
公司对比
博世力士乐（北京）液压有限公司

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