成都成都艾斯工程机械有限公司面试经验

首先在boss看到该岗位，也把简历发给经理看了，面试时先填了一张满满内容的表，大概花15分钟，然后也就是boos上显示经理的人面试，问了下公司名，主营产品类目，离职原因，没错你没听错，就这点，我当时都楞了。最后给我说我了解了，今天面试到这里，我要把结果给领导看，我想说的是这些都是boos可以询问的，非要老子去现场，浪费你die时间，纯纯拉人去面试刷KPI，贼**。最后公司经营的是3c数码，没运营过该类目的最好别去面试，浪费时间，不然就是大冤种，KPI罢了。

笔试做了些专业问题，面试问了具体的项目经验，挺简单的。

首先是测试一分钟打字速度，然后进行群面，先自我介绍，然后问的问题有1.由于客服工作会带来很多的压力，您怎样排解压力，使压力不会影响到您与客户的沟通?2、 遇到难缠客户您将如何处理？ 3、 喜欢这份工作的哪一点？  4、 缺乏经验，你怎么胜任这份工作？  5、 在处理客户投诉的过程中技巧或原则是什么？

感觉还是需要提前好好准备，问题不难，但是不准备的话结果就不太好，好多都是研究生。面试比较看重的有三点：坚持、目标、沟通。

一来先是填表和笔试。因为笔试太多了，前台小姐姐催我快点做（hh），我就没做多少交了。题目都不难，常见的JS JQ SQL 算法题目。面试官和HR人特别好，面试过程中有说有笑，会问一些技术类型题目，还有就是项目之类的问题。

填了信息表，做了题，然后有一个HR和一个好像是HR主管的面试。整个过程语气过于急躁，让你说出自身的五个优点和五个缺点。刚说完一个话音没落就追着问还有呢还有呢，还数着手指。。叨叨逼人的样子真的很不尊重人。赶时间就不要面试别人嘛。。这种HR真的是在给他们公司赶人。或许根本不想招人吧。实在是倒胃口

老板是很多股东，面试的是美女老板，工作杂，要求最主要就是细心，踏实，肯干。老板亲自教，同事也会教你怎么做。

只有一轮现场面试，公司紧靠地铁站，交通方便，标准办公大楼，高层视野很好，工作环境舒适现场人事先面，针对简历中的工作内容和能力进行了解匹配，看重的东西会在简历上标记人事觉得ok，会叫领导和业务主管进来一起面试，针对公司当前的规划和产品情况，询问运营策略等体验很好，大家都很nice面试结束，1-2天给到结果通知，效率杠杠的

就一无头苍蝇到处套方案的。在我前面有两个也是是面试同一岗位，都这种感觉。先是在网上聊了下，说出他们选品问题，对方觉得有共同想法，所以才去面试。结果到了后对产品和运营方式沟通，对方也很认可，说自己做了5年了，确实感觉痛苦。本以为差不多了，结果对方来个这是说的战略方面的，有没有具体执行的，于是就他们店铺细节拿出来和同行比，分析了几点该怎么改的，对方又来个这是他们目标问题，所以之前不那样弄。一直催问要具体执行方案，意思你不说整个的具体执行方案就不通过了。这丫的战略你觉得虚，战术你又给自己扯遮羞布说不弄。市场是围着他转似的。后来有些气愤，你要只是想套方案，鬼跑来跟你聊半天啊。直接打击他，作为老板，你自己产品方向搞难了，不改，还扯自己都不知道的产品卖点，你这别想长期搞下去了！

一面测试价值观匹配性，双方大体满意度，要求匹配吧。二面测试专业知识和潜力，实际能力，公司这个舞台对个人的价值，个人对公司的价值做相互，全面的了解。深入的了解，应该是入职后吧。算是三面吧。