吉林青岛啤酒面试经验

两轮，第一轮就是简单了解你的经历，然后经理面试，也问了问一些别的事情，工作经历，能不能胜任工作之类的。

面试的岭山秦选 从boss上要的微信 微信和你说去面试 我去了 面试的是平面设计 结果面试我的人一没看我简历 二没看我作品集 就在这跟我聊 我填了张表 就说我没啥大优势 你简历作品集都不看张口就胡说八道 不合适你让我去面试干什么 从来没遇到过这么离谱的面试

接到这个公司的面试通知，但其实是去的下面子公司欧恩贝公司离地铁站1.7公里，路上不允许停自行车所以找不到车环境挺好的，一楼有水吧还有门禁填信息表，做84道性格测试题市场主管面的，说的挺多的，感觉能力挺强的，品牌半年业绩挺好的但是工资只能给5000，还需要做客服的工作，跟另一个客服轮班倒，谁休班都能干活，还有大量数据处理工作感觉坚持不了很久有包住宿二人间，具体没沟通规模不大，社保方面还没问不太适合我，就没去

首先HR电话沟通，了解了下大概的情况，为什么想要换工作之类的，然后问了几段项目经历，以及类似行业的审计风险点，然后大概介绍了下岗位的需求，沟通不方便线下面试后，确定了后续线上面试，hr全程跟进，态度非常好，面试的部门负责人专业的同时也很有亲和力。总之，从招聘流程来看，体验很好，虽然还没收到通知，但是感觉自己也尽力了，公司给人的直观感受还是很好的。

这是本人第一次参加面试，这是留学研究生课程中的一个环节——实习，我投递了这家公司的供应链职位。该公司在国内主要是生产冷冻干燥食品，拥有全球的种植基地，在青岛工厂的设备是最大最好的。 当时总共5位领导负责面试，其中包括总经理。面试上来先是英文的自我介绍，然后用英文问了几个简单的问题，类似八大问，还问了问我自己的大学经历。然后中文问了几个供应链的问题，因为我的专业不是纯供应链，只是其中用这一部分的内容，我对这个行业了解还差很多，所以一些问题，比如：中国国情下，应该怎么提高或者改进供应链管理。我回答的不是很专业。但是他们人都很好，有说有笑的就结束了面试。

公司整体感觉乡土气息浓重，没有现代化的管理模式，设施陈旧，其余人觉得又不专业又爱摆架子面试人员给人感觉凶不好相处也不专业，特别是说话粗声粗气有些防备心过重和拐弯抹角的不易相处的感觉。感觉该企业一些面试行为想给人自己是大型企业的形象但是很弄巧成拙还是给人有些过于形式多余爱摆架子感。总之一句话，看似占地面积不小工作模式规章制度实属小作坊模式～应聘和招聘本就是双向选择，感觉还是应该谨慎，并不看好该企业。因眼下已经有其他入职公司，所以该企业也是放弃之选。

先是人事部电话联系本人，问一些本人薪资要求的事情，再问一下是否愿意到本公司工作。后面就是相互越时间进行电话面试，因疫情期间，不方便来回跑。电话面试时和部门的研发总监沟通的，来之后才知道，研发总监也是刚来不久。到公公司面试时，公司报销来回路费，和工资老总聊了大概10分钟时间，人事说可以。

是公司主动给我打的面试电话，我问需要准备什么吗？公司说不要需要，只告诉了我面试时间和地点。我当天按时去了该公司面试，因为该公司也是青岛知名企业（仅限青岛），结果环境脏乱差，办公的地方很小，给我面试的是一个很*的女的，她自称是人力资源部**，其实人力就俩人，过程及其简单，毫无技术含量。

电面，很突然，hr很有礼貌。 1.遇到较大困难的例子； 2.英文自我介绍和随机的英文问题； 3.岗位匹配度的问题。

面试的是京东平台运营（助理岗），电商部门主管是个男人，比较平易近人。1v1面试，先是自我介绍，重点是运营项目的成绩、做法，尤其是京东付费推广操盘、个人擅长运营技能方面。虽然最终因经验不足没有应聘成功，但讲了很多有帮助的面试和学习事项，继续努力吧！