上海国华人寿面试经验

进去填表 之后是财务部面试 两个面试官一个财务负责人一个年纪不大的小姑娘 面试大概二十分钟 了解到财务部只有四个人就大概知道公司的规模了 培训也没有一开始只是有人带 晋升机制也不完善

估计康养事业部没有成型，没有现成的项目，事业部总经理没有对项目做介绍，判断他应该是保险业务部门过来的，对地产业务不熟悉，作为营销类别的岗位，他也没有询问如何推广项目，基本就是闲谈，应该是随便看人，候选人不用太高期望

岗位是康养事业部品牌负责人，面试是事业部总经理+国华人寿人力资源总经理，面试流程算正规。但是感觉他们更多的的是看人，没有明确招聘的时间，作为营销类别的岗位，事业部总经理，没有询问如何推广康养项目，基本判断，他们的项目

hr电话联系的, 进去先填表, 填好后, 然后等了快20分钟来了一个女主管 ,和 一个男生，简单自我介绍了一下以后，开始抓住会计准则使劲问, 女主管感觉凶巴巴的, 应该行事比较干练 ,压力面的感觉, 问题一 新金融工具准则和旧的有什么区别, 怎么账务处理 ,问题二 ,投资性房地产怎么账务处理 ,因为我们公司用的成本法 ,我回答了成本法的 ,问我公允价值的怎么账务处理 ,反正全程被各种怎么账务处理环绕 ,问题三 ,说一下平时写报告的思路, 要具体具体再具体, 问题四, 为什么投保险行业 ,还投了哪些其他的 ,问题N 说一下具体怎么账务处理😓 感觉即使cpa会计已经通过, 有成绩证书等各种你的学习能力的证明还不够 ,要知道怎么账务处理😓😓😓 即使你们公司不用这个方法用到这个科目要会“背” 说这是真正的触类旁通的学习能力

面试的是资管权益投资的岗位，建议慎重，全程几分钟就结束了，自我介绍完了，然后HR和总监分别问了一个问题，然后就结束了，然后权益总监和我吹嘘他们权益主动规模有几百亿，我差点就信了，呵呵，建议不要浪费时间

一直在跟我强调我的学历不行，学历不行，那你让我来干什么，来浪费彼此时间？工资不高，事情不少。前台1个丫头鼻子刚做过，态度不好。

一面是两个主管进行面试的，问一些财务相关的专业知识，比如新旧会计准则的区别，还问了一些以往的工作经历等，二面是财务总监面试，简单地问了一些问题就结束了

后勤。总体来说体验还行，难度会一直叠加，结果没机会。

两个面试官，问了过往的经验，对保险业了解。关注对于新准则会计处理和报表变化。面试官非常不礼貌，一直打断说话，会问为什么不这样为什么不那样，非常不尊重人，不会去的