广州广州天越电子面试经验

先等了5分钟，接着经理进来边看简历便问专业知识

保险很低，公积金也没有，福利很少，去的时候位置全空的，估计都是**了。

一面 部门负责人和项目负责人一起面试，为了好多好多东西，你要80%的能力才符合他们的要求，否则就被否掉。电话沟通细节东西，谈工资等问题。（位置比较偏，打滴滴难，公交等20分都无一趟）

项目经理负责面试，主要介绍一下自己过往工作经历，项目经验，以及相关技能掌握程度，最后考察一下对于该软件项目的看法，薪资要求等

面试感觉不错，在楼下问路的时候那个小姐姐还微笑的问我是来面试的吧，到4楼和前台小姐姐说是来面试的，然后会把你领到一个会议室填表（抄简历）和做笔试题，小姐姐还会给你倒杯水。 把题目交给前台后不久就是技术面，问题基本都是从你的简历上挑，不会问你不会的，面试官面完会把结果反馈给主管，给你定级为初级中级还是高级。 然后就是主管面，问些你的情况并介绍公司的情况，谈下薪资福利制度，整个过程感觉很轻松，应该是个比较实在的公司，因为这是我这次找工作面的第一家公司，后面有更适合我的机会，所以拒绝了他们的offer。 感觉很不好意思的，后面hr电话回访问你要去的公司的名字上班地点和待遇，这样有利于他们改进工作吧。

技术先面试一轮，项目经理面试，如果可以的话就等人事面试确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：     一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；     二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划     三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；     四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；   五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；     六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；     七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。     八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。     九、签订合同并存档。

面试过程还是很简单的，就是填写了资料，做了份笔试题，然后主管面试，回去等通知。然后hr会跟你谈论薪资，确定薪资后就会发放offer了，工资不算高，一般般吧。

去到公司后，先填了一份表，相当于填一次简历一样，并查看了相关证书。然后直接就是老总面试，先是对着简历问了些工作经历上的问题，包括所取得的证书，都一一回答了。因为公司做的与我的工作简历上不同，只能说是相关，老总就问了一下我所从事工作上的一些投标与利润方面的问题。可能是由于有证在手，还是想看看是否适合，聊了1个多小时，有点累。最后还领我参观了办公室，转了一圈，并送到电梯厅，非常热情。

第一面视频面试，问一些基础和八股文，第二面去线下面试，结果说部门领导不在，然后等结果，过了好多天还说在考虑，一直晾着人，最后过了10多天了，问了还是说在考虑，最后我忍不住了，直接拒绝了，多个月过去了，这个岗位还在招聘