面试体验

基于1815条面经
面试感受
一般
很好
面试难度
简单
困难

常见面试流程

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面试经验

1815
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匿名用户
面试了职位:催收岗位
面试未通过
风控催收岗位招聘经验
四人一组进去面试,先自我介绍,然后问了之前的工作内容,为什么离职,自己的优势是什么,能不能接受加班。跟我同组的人之前都有过催收岗的经验,说起来显得我啥都不知道,没有提前做好关于催收岗的功课。最后面试官就反问我们有没有问题要问,就结束了这一个面试。其实面试过程跟普通面试经历差不多,倒没有涉及到太多相关的问题,因为上岗之后也还是有培训的。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:风险管理岗位
面试未通过
应聘成都这边风险管理岗-资产方向
应聘成都这边风险管理岗-资产方向,我是211学校16年毕业。招聘上写着行员编制,去了发现就是外呼催收,经常加班。初试在一楼几个面试室同时进行,一对一面试,自我介绍,根据简历问之前的工作情况,对岗位的理解,都很简单,我和另外几个小伙伴进了复试,前台说主管在开会,我们就一直等,期间聊了一下,一个应届生说hr告诉他只能和外包公司签合同因为他是应届的,一个14年毕业的被告知因为年龄大了。 复试有两个人,主管问问题,另一个记录,大概就是对前任公司和领导的看法,为何辞职等,我问是否是正式员工,主管说因为我不是应届生而且学校一般所以只能签外包,我也是呵呵了,借口一大堆,说白了这个岗位就是和外包公司签合同的外呼催收,招聘时就应该写清楚,我本想着面试也是一种学习,但看来真是浪费时间,我复试出来已经中午12点了,前台让我去笔试,我直接走了,后面是什么流程就不清楚了,希望这点经验能够帮助到大家。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:客户经理
面试通过
两轮面试
两轮面试。第一轮类似于性格测试。会有一个调查问卷,基本上没有谁因为这个被淘汰了。第二轮主管面试。会有两个或者一个主管面试,简单自我介绍,工作经历。为什么选择这份工作等等。会把一份工作的需要做的事情交代给你,(无非就是办信用卡)会问会不会加班,因为一入深坑深似海。 真的一直在加班,说是有节假日,但是周六日重来没有休息过。刚过的十一假期,基本逼着你加班加班加班。即使说有3倍工资也是有业绩要求,而且是底薪的3倍工资(底薪超级低)没事会用各种指标,发展压迫你。基本上就是吃青春饭,目前已脱坑,请面试的同学看到这儿慎重考虑! ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:咨询热线/呼叫中心客服
面试通过
面试的成都信用卡中心客服经营岗
面试的成都信用卡中心客服经营岗,一轮面试二对一,主要是自我介绍,问问对岗位的理解,怎么为客户推荐新产品,还有就是有没有结婚打算。一轮面试完通过后立马笔试,笔试题有两种,一种是15分钟的正常银行笔试题,另一种是听力和性格测试,听力主要是听关键词和对用户需求的理解。 笔试结束后进行二轮面试,一对一,问得比一轮面试深一点,经历过最大的挫折是什么,遇到客户给差评怎么办,后面的不记得了,二轮面试面了接近二十分钟,最后问了我住的近不近。 面试完第二周周五给的面试结果。面试官说工资低,轮休,排班多少天一次夜班我忘了,过年可能轮不到你休假。大概就是这么多。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 实习生
感觉没戏
就说说群面吧
就说说群面吧。 招行信用卡中心的群面是管培生、综合管理、数据分析、财务和产品经理混在一起进行的,总时长约2个小时。形式为先自我介绍、阅读所给材料后挨个阐述自我观点、分组讨论,最后总结辩论。总体难度中上,面试通过率约为20%-30%。 提前半个小时到场,面试地点为酒店会议厅,能同时容纳20人,到场后无需签到,自行落座就好。面试官两位,提前15分钟到场,着工作装(招行的工作装很好看,面试官也很好看)。来面试的同学基本都穿全套正装(这个要特别注意,参加招行面试的基本都建议穿正装,否则气场上会弱。但也不是说便装就一定会被刷,我们一起有个过了的男生就是便装)。入座后简单了解了一下,是所有非技术类岗位一起面试的,包括管理、财务、数据分析和产品经理。 面试考试后面试官会简单介绍一下流程,然后接受一下自己,示意从第一位同学开始逐个自我介绍(自我介绍不能超过1分钟,可以提前准备一下,尽量有亮点,开始前起立鞠躬)。自我介绍结束之后,大家有十分钟时间阅读发的材料,我们是关于滴滴和uber两款打车产品的介绍,内容主要包括市场占有率、产品的用户体验、存在的问题、融资及营销情况等。十分钟之后回答第一个问题:uber产品进入中国市场的优势和劣势。这次是抢答,面试官会问谁先说一下自己的观点,前面有6个机会是抢答的,从第七个人开始剩下的就按座位顺序说。因此要在阅读的时候做好总结,抢答开始之后要表现的肯定积极(比如手举的高一点,注视着面试官等)。 第一个问题结束之后,面试官说看好滴滴的同学举一下手,大家举完手之后面试官会根据举手的情况适当调整两边的人数,让支持滴滴和支持uber的人数基本相当。然后两组分开,分别到两边准备讨论。高潮来了,这个时候面试官会说刚才支持滴滴的一组拿到的辩论题目是uber在未开五年将发展的更好,而另一组的题目则是滴滴将发展的更好。半个小时讨论时间,结束后3分钟总结陈述。然后进入辩论环节,对手可以根据你们组的陈述进行反驳提问,总时长15分钟,十五分钟后提问终止,你们组可以针对对方的反驳再做一分钟的补充陈述。之后换另外一组陈述她们的观点,陈述完之后你们组有十五分钟可以反驳提问他们,最后他们也有一分钟补充陈述。 所有的补充陈述结束之后面试就完成了。整个过程很长,对体力和脑力消耗都很大。尤其是当你想好了很对滴滴的优点,但最终被告知要支持uber时很容易慌乱,所以要有心理准备。 面试官的态度都很好,但是面试气氛很紧张,商学院的同学案例分析及陈述辩论的经验一般会多于理工科,经常会甩出各种模型和理论。但是理工科的整体思维架构会更加完整和细致。总之各有长短,团队内配合好了效果会很好。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售
面试通过
面试通过
面试通过。加班严重。个人征信好、没有违法犯罪的记录,一般都入取,本身银行也是看中每个新员工的朋友圈,巴不得把你二大姨、三大伯全办他们的信用卡了,业绩之下,只能伸手向熟人,资源利用完,业绩跟不上,也可以滚了。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员
感觉没戏
在前程无忧投了简历
在前程无忧投了简历 然后去面试的实习生客户经理 可惜之前没有准备 有些问题答不上来 再问是否能全职实习 给的实习生底薪还是挺有竞争力的 感觉凉凉 是销售性质的岗位 面试要表现出你对销售的热情 门槛应该不高
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:数据分析师
面试未通过
信用卡中心数据分析师面试
初试:20人一组进行无领导小组讨论,开始前每个人会发一份资料,5分钟看资料的时间,然后分为两组分别进行讨论给出分析结论和报告,每组分别阐述各自分析结果,最后十分钟两组互相问答PK时间; 二面:标准的行为面试,问一些为什么选择这个岗位之类的问题; 三面:部门领导面试,会根据各自的专业背景和简历内容问一道分析的题目,主要考察个人分析问题的思路和能力。 ...查看更多
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匿名用户
面试了职位:广告
面试未通过
没有什么难度,但是有性格测试没通过就不能入职
去了先一轮笔试,然后性格测试,最后才面试。面试通过后,打电话说性格测试没有过。工资底薪2000多,补贴1000多,别的就没了,全靠绩效。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员
面试通过
只要不是很难沟通,一般都会给个机会的
我是朋友介绍过去的,先是朋友的主任面试,就是自我介绍,然后聊聊天,看看是否表述清楚,没问题就pass。过了以后有个性格测试,那个也简单,除非你极度自闭,一般人都能过。 最后是经理面试,当时面试的经理很好说话,也是自我介绍,简单几个问题,聊聊天什么的。
1个问题,1条回答
Q:你的优势是什么。
一年前 发布