武汉上海汉得信息技术股份有限公司面试经验

汉得的二面是无领导小组讨论。给了一个是一个开放式的题目，很简短，然后大家先自我介绍，完了就是自己发言讨论，最后派人总结，面试流程就是传统的群面流程。

笔试是现场智力题，一面是群面，二面是单面，问个人经历，问为什么适合这个公司，最后照常问你有什么问题要问。

第一轮，猜数字游戏，第二轮，武汉老总面试。当然他只懂erp的相关知识，如果sql过关，英语好，分分钟过面试。

先笔试，还记得有中译英，英译中，小伙伴们最好英文四级以上，提前准备，读写能力稍微强些能完整答题哦。第二轮，群面，分角色，当时我是主要担任时间管理，进度把控。

二面无领导小组讨论，十个人左右。题目关于公司的战略管理方面，专业性不强。还是注意无领导小组讨论的套路吧，要有自己的观点，不能说太多也不能说太少，要说到点上，或者做个leader，或者多总结别人的，反正这方面我也不擅长，发挥的不好，一定要多看面经。

一面：笔试，考察学习能力，只要耐心细心有一定的理解力就可以通过，个人觉得第一轮会刷一半人； 二面：无领导小组讨论，单位换算问题，全英文试题，中文作答即可，保持自信，陈述观点，质疑别人的时候要谦虚，切记！不要以为全场就你懂得多材料没看懂的先混着说，后来就会越讨论越懂，保持主动很关键！ 三面：意向考察，对简历的提问，没难度。重点是解决问题的能力，而且说话要有亲和力！

群面，做可行性分析，考察逻辑能力和表达能力，面试难度一般，要好好准备一下，参加校园招聘的人不多。

正常的有两到三轮，第一轮主要就做笔试，就一些逻辑题，尽力多作对几道题就好说了。第二轮之后听说都是要到公司面试。 我是就经历了一轮笔试，当天刚好是一个boss去的现场，临时拿我简历看看然后做了个简单的面试，后面就直接录取了。笔试和面试感觉没什么难度，做这行要有情商，逻辑强就行了。

一面是在校招宣讲会结束后直接笔试，猜数游戏，和我查到的面试经验里介绍的一模一样，建议可以自己找一些题做一下总结一些规律，比较好通过。我的方法是假设检验，我假设一个数是满足条件的(选择一个出现次数较多，比较重要的一个数)，然后在此基础上进行推导，如果推出错误，那么假设有问题，该数并不满足条件，然后以此为条件继续推导。 二面通知是在我一面结束后第二天晚上12点20接到的，一开始我还奇怪一面怎么会没通过。二面和面经里说得不一样，不再是发一份英语文件讨论，她直接给了一个中文题目，有5分钟时机思考，再7个人每人上去自我介绍，之后是20分钟的自由讨论时间，最后有一个人做总结。题目是：一个大学生团体开发了一个APP软件，该软件的功能是下载和播放名人的演讲。问题是讨论并估计该软件的市场份额，盈亏平衡点以及定价。看到这个题目我当时就感觉好懵，虽然可以理解这些词的含义但是完全不知道怎么去估计。我就说了一下将产品的受众定位在大学生，新入职的职工和学生家长。然后就被以时间不够为理由，只以大学生考虑，拿走了话题。后来在估计成本时，感觉估计的特别简略，连基本生活费都没有估计，最后得出第一年只需要5万的成本。当时他们说的很快，我已经跟不上了，没有注意，后来回去后算了一下，需要3至5个搞技术的开发app并解决使用过程中用户反馈的一些问题，5个去各个学校宣传，总共10个人在武汉生活一年的基本生活费都要十几万吧，平均每人一个月1000（食宿），怎么都不可能只要5万。 总的来说时间是绝对不够的，因此讨论出来的结果也会错得比较远。我在面试的时候发言比较少，感觉不会通过了，我应该是不擅长这种突发性问题，比较喜欢有准备的。希望我的面试经验可以给其他上海汉得信息技术股份有限公司的求职者带来帮助。

那天一去，面试我的人就让我做一张逻辑思维相关的卷子，额，可能是我太紧张再加上没有提前准备，做的慢，连一半都没有做完。后来还是问了我以往的情况，在学校的项目经验。然后，人家很遗憾的说我的基本情况还是不错，但逻辑题目做的太差，没有达到及格分，说在人事那边通不过。还说让我另外去找一张实习工作，说以后可以在过去面试。