青岛TCL面试经验

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

新成立it创业团队，不足20人，面试官直白狼性文化加班会多，需要管理经验，标明待遇远低于同行，办公室很小，让人感觉还没去就看不到前途

今天是技术面

因为准备不是非常充分，过程比较忙乱，期间大脑有一段时间比较空白。问的问题其实都很基础，比如以后的计划，和同事如何相处，基础的理论知识之类的。

网投简历，会有线上评测，但题太多，做的有些烦躁，应该正确率不高。第一轮是视频面试，两个人，问一下简单的问题，主要是针对简历，挺轻松的，半小时左右。第二轮是hr打电话，可能是试探你的性格之类的。第三轮是技术人员，比较有难度，问一些专业知识，主要是针对简历问，但不会太为难你，引导性的问答。整个面试流程拖的很久，前后快一个月。

因为自己毕业后想去深圳工作，所以投递的所有简历都是深圳的公司，TCL是我最后面试的公司，通过了网上的机试题，就收到了技术面的通知，然后第一天下午去面试，技术面试的刚是是自己学校的校友，应该早几年毕业的学长，主要就是问了一些简历上的项目，一些专业课的知识，还有就是对于自己想要做的软件测试这个岗位一些基础的问题，感觉自己总体答的还可以，所以愉快的结束了技术面，学长也觉得我应该有机会进入，比较符合要求。让我第二天参加老板面试。第二天下午，从2点就过了开始等着老板面试。也有好多别的岗位来面试的人，基本上就是一个岗位，两三个人一个一个进去面试，然后同一个岗位的人面完了，就会有一个人出来直接通知结果，说哪一个同学请跟我去几楼填写资料，其他同学谢谢可以回去了。就是相当于你录不录取当场出结果。然后自己就从2点多等到了快6点，才是自己投递的岗位的面试，最后就剩下我和另一个大学的女生，因为一开始大家等的时间比较长，所有大家相互都有了解，大家都是啥学校，啥专业的，我知道和我一起竞争的女生不是相关专业的，所以当时就有点把把握，觉得自己应该几率大一些。反正最后是我先进去面试，后面是那个同学进去面试。面试也是问了一些简历上的项目，不过不是前一天从技术层面回答的问题，这次问的就是比较宽泛，问你你怎么看待这份工作，问我用什么手机，让我阐述为什么选择了这个手机没有选择那个手机，就是品牌之间的比较 让你去说，还有你在学校的社团活动之类的，总是就是问的问题回答的时候不是一两个点就可以回答全面的那种，所以我当时回答的时候尽量是答的比较全面，自认为回答的不算片面。最后我们两个都面完了，其他所有人都走了，只有我们两个剩在了最后，最后有个人出来就和我说，不好意思，你可能更适合产品经理的这个方向的工作，说我可以走了！然后让那个同学和他一起去别的楼层。然后因为等待的时间太长了 一下午都在等待，所以脑子也懵的，我就说好的，我当时就直接下楼走了。后面下楼了，我才后知后觉，我才在想为什么没有录取，反省自己哪儿答的不好。总之我也不知道我哪里不符合要求，回答的时间并没有一直在不停的说，因为面试过很多次了，我知道面试者需要回答的刚刚好，不能一直不停的再说，也不能说的太少。因为是招聘季最后几个校招单位，所以我自己很重视面试时候的一些该注意的点，所以我不确定他为什么觉得我不适合这个岗位。总之，技术面好的人，不代表在老板面的时候就可以通过，可能老板就是一个话少的人，遇到一个正常回答的面试者，有可能会觉得表达的太多！所以即使你符合用人需求，你也不一定会录用！

和自己预想的笔试内容差别很大，考的绝大部分是通讯类知识，没复习这些，直接gg

首先笔试,笔试要60分以上,才能进入下一轮面试,面试先组长问,问得比较细,然后主管面试,问一些大方向,比如项目中遇到什么问题这些,该如何解决。

当年校招进来的，当场直接就进行了笔试，然后面试，提及一些项目经验和笔试的一些问题，面试官和部门经理都很体贴，很有耐心。

 第一轮做题（笔试），两天后通知部门主管面试（技术和项目经验这些），通过后HR面试，整体不错。