广东TCL面试经验

 第一轮做题（笔试），两天后通知部门主管面试（技术和项目经验这些），通过后HR面试，整体不错。

1、一面：互相了解，主要针对简历做询问； 2、二面：部门负责人面试，主要考察之前的工作经历与现有岗位的匹配程度； 3、三面：HR面试，考察工作地点和态度； 4、终面。

技术面还可以

先是笔试，在项目经历面试，笔试多多少少做一些就ok不太看重，面试也比较简单，因为公司亏损严重招不到人，所以只要工资要求不高，基本没啥问题。

一面技术面，问一些做过什么项目1.自我介绍2.为什么选这个职位3.最有成就感的事情4.在学校学什么了5.前端的一些东西

面试大概分3个阶段，第1阶段是初步筛选，看个人简历，在校经历，所取得的成绩有哪些。 第2阶段有笔试和面试，考察基本知识，会按岗位或者专业方向，有对应的面试官一对一面谈。 第3阶段就在另一地方(酒店),会有几个面试官轮流提问，当中有用人单位，但级别比较高属于机关部门，日后工作确定之后不一定是能碰的上，也就是说你的直属领导不一定有亲自挑人的权利，是更高一级别的挑人。

网投简历，会有线上评测，但题太多，做的有些烦躁，应该正确率不高。第一轮是视频面试，两个人，问一下简单的问题，主要是针对简历，挺轻松的，半小时左右。第二轮是hr打电话，可能是试探你的性格之类的。第三轮是技术人员，比较有难度，问一些专业知识，主要是针对简历问，但不会太为难你，引导性的问答。整个面试流程拖的很久，前后快一个月。

由于是新成立部门，且是同事推荐的，直接和老板见面聊了一下。谈了下以前的工作项目经历，有哪些特长，薪资待遇，未来发展什么的。

一面是小组讨论，总体上不难，那也是我第一次参加小组讨论，关键点在于细心吧，一般情况下，需要你去发现材料里一些大家忽略的细节，如果不能找到你发言的证据，就不要贸然发言，但也不能不发言，发言要在规定时间内，记录下每个人都同意什么，反对什么，原因是什么，大概就这些。 二面就专业面试，好好复习你简历里写下的主修课程吧，主要问那些，如果你有什么项目或者成品，就主要问项目和成品吧，反正我是被他问懵了，以前学得还可以，但真是忘了，好好复习吧。

我是参加宣讲会去的，宣讲会之前有网申，宣讲会上交简历，宣讲完之后立即现场面试，一天后就收到了二面邀请，去公司面试。首先是无领导小组，过了的人会要求留下来再进行一轮面试。最后的面试感觉不太好，没有聊多久，也没有告诉我们什么时候会有通知，结束的时候面试官说因为时间紧，还有其他人要面试，你们先回去，以后再交流。给人的感觉就是对我没兴趣了，面试官想看看接下来面试的人有没有他想要的人，失望。