广西TCL面试经验

实在招聘会一面，招聘会上有两位相关部门的领导在面试，自我介绍，再针对简历提出相关问题，在你对他的问题。然后hr打电话，统治区公司二面，先是hr问，再是顶头上司问，和在招聘会的基本差不多，主要讲讲自己简历上的东西。然后就是直接那offer。

首先笔试,笔试要60分以上,才能进入下一轮面试,面试先组长问,问得比较细,然后主管面试,问一些大方向,比如项目中遇到什么问题这些,该如何解决。

标准的流程 hr跟部门经理都很负责的参与面试 比较客观 会有群面单面 氛围挺好 不算太过紧张激烈 对每个人都有顾及

适合喜欢那些奋斗的人。 1.地方偏僻，公交车只有一辆进去，没买车要考虑清楚。 2.提倡“奋斗”精神，没有加班费，但是每个月加班时间又要算绩效，按绩效给部分优秀员工“奖金”，加班时数最低30小时是标配。 3.好像在深圳建立分部，有意的可以去看看。 4.音视频设备现如今盈利状况不太明朗，公司也在积极开拓其他领域。 5.感觉等级观念比较深。 6.进去会给份调查表你填写，详细到你家庭成员联系方式，建议不要写太详细私人信息。

第一轮面试就叫等通知，然后没后续了，应该是中间问题有些没答好。面试官感觉不是很尊重人，说了不过会告诉理由，然而完全没消息。

深圳分公司，在创维大厦那边，岗位是typescript/c++，上面leader在美国，平常会议会用英文交流，因此简单的口语必须擅长，面试会问到以下：

1、测试卷； 2、HR； 3、技术； 4、总经理； 5、HR工资谈判。 面试流程较多，审批时间长，等待了两个月，但难度不大。

学校宣讲会，然后投简历，通知去公司，跟一个经理聊了几句，问了简历和学习成绩之类的，然后hr面，用英文介绍一下自己，讲几句，最后又有一个负责人之类的聊了工作情况，然后回去等通知。

由于是新成立部门，且是同事推荐的，直接和老板见面聊了一下。谈了下以前的工作项目经历，有哪些特长，薪资待遇，未来发展什么的。

面试正规，一共四轮。最重要的是主管面，面试为压力面+测试理解，面的很多是项目上的东西。技术问不多，氛围轻松，进去后发现需要加班。工资在惠州还算可以，压力不大。