北京北京晨报面试经验

面试分好几组，每组五六个人，先轮流自我介绍，如果你是本科毕业，基本上就是陪跑。面试官根据你的自我介绍再问一轮问题，感觉面试官问的很多问题让人很无语，比如问我旁边的一个妹子：“你都出书了为什么还要来我们报社？”不知道有什么关联然后最后一个问题就是让应聘者选择喜欢的栏目，讲讲理由。一共有四五个面试官吧，一个负责问，一个负责记笔记，剩下的人也没什么意见参与，问的那个人很嫌弃地翻着每个人的简历，经常问一些你简历里都写过了的问题，所以，自我介绍一定要长一点，她根本就不会看你的简历。

几个人一起进去的，算是群面。因为都是应届生，所以主编们根据简历问了些情况第二轮通知笔试，写策划，改消息，两个小时完成就好，难度一般最后一轮终面，因为已经找到工作，所以就没有去感觉面试官知道自己要找什么样的人，之前有过采编经验的比较容易录取，即刻能上岗的也录取几率大。

几个人一起进去的，先自我介绍，然后会根据简历的内容进行具体提问，然后就是提问环节。问题比较常规，比如会问你的优缺点之类的。

开始是群面，十几个人坐一排，每个人自我介绍，挨个提问。后来笔试，笔试也不难。面试官人不错，氛围很轻松。感觉挺好的。

十个应聘者一起进入现场，考官是十来个总编、主编级的领导。 领导们依次发问，每人问一到两个问题，应聘者们谁先想好谁回答，但主持者会保证每个应聘者都有回答的机会。 笔试是看材料写一段800字评论，题目自拟。

只面试了一次就过了，因为有工作经验，但是公司福利待遇很低，因为是大单位，国企，难进，所以很多人想进，进来以后就后悔。

第一轮面试，四个人一组，面试官有人事和部门负责人，常规的自我介绍，然后针对应届生和有经验的分别问了对岗位的看法和经营的看法。之后是笔试，主要是各种策划，特刊策划，年度改版策划，活动策划等等，最后一道根据材料写一个边栏。最后还有个面试，是人事、部门负责人和副总之类的，主要谈谈前几轮面试的心得，和如何经营周刊内容和业绩之类。

主要是学校介绍的，和部门记者聊了几句就直接上岗，环境不错，也可以很闲也可以很辛苦，看你自己吧，主要采访一般会学到很多东西。

面试官很专业，知道它们想找什么样的人

第一天有两位报社负责人，让你简单介绍一下自己，然后在电脑上做一个关于晨报活动的LOGO 第二天复试让你排半版报纸广告 拿到OFFER，去上班。