大连厦门航空有限公司面试经验

还行，细问问到生几个孩子，不要自我介绍，只要介绍工作经历。然后就是其他个人问题，比如为什么离开上家，中间没上班在干嘛等等。日本人比较随和，人事比较正常。部门经理比较难对付。

一轮，朋友介绍的 所以比较快 我是做出口的，分配在福州马尾，包住，不过朋友说这一行这几年不行了。诶，不给力。

首先是看企业宣传片，了解该公司的发展历程和基本情况；其次是无领导小组讨论，二十分钟讨论时间后选出一人总结发言，建议在讨论过程中积极说出自己的观点，这样HR会比较关注到你，总结完毕后，HR还会随机点名问几个人各自对题目和其他人表现的看法，结束后宣布进入下一轮面试的名单； 接下来是七巧板的游戏，两人一组完成抽到的图片，二十分钟为限，注意和其他组相互协作，这一轮面试主要考验团队协作能力，结束后宣布进入下一轮面试的名单；最后是一对一单面，除了问一些基本的问题，还会问接不接受外派、加班等问题。

1 在他的官网填写信息投递简历，海航集团总部和海航实业的待遇最好，除此之外，海航期限拥有众多的国内航空公司（例如首都航空 ，海南航空， 金鹿公务，桂林航空。）及酒店集团可以投递； 2 通过后参加面试 ，一般校园招聘的同学可以选择就近的面试地点；3 考试流程是一面， 二面和性格测试，面试的时候要穿正装或者套装 ，皮鞋；4 一面就是小组面试， 给一道题目 8-10个人一组去讨论 ，和咱们平常的群面没啥差别， 我当时群面时对面有3个考官；5 二面是专业面试，针对自己投递的岗位能力和需求。

HR是个喜欢汉服的小姐姐，很有亲和力，面试就像聊天一样，不会感到紧张，问题主要围绕实习经历和选择公司的理由。主管是个比较干练风格的职业女性，也没有特别严肃，面试过程也很简单，主要还是问实习经历做的具体工作，和介绍应聘岗位的大致情况。总体面试过程顺利。

1 自我介绍，问一些简单的个人情况，可能涉及英文问答； 2 给出一个模拟情况，三人一组，每个人都对模拟案例说出自己的处理方案，淘汰两名留一名； 3 马上进入第二轮面试，成员是第二轮面试每组留下的那个人，拼成一个案例小组，共同处理一个案例，讨论出结果； 4 第三轮面试的视频会发给建发各个用人单位的老板，由老板挑选需要的人，没有被挑选上的则被淘汰。

德邦是群面，一般会电话通知面试地点，在一个酒店。大概几十个人一起群面，分好几轮，每轮都会淘汰一定人数。有自我介绍，上台指定特定的主题演讲，以及无领导小组讨论，和玩一个小游戏七巧板。其实重点都不是说对不对，而是会观察你在参与过程中表现的好不好，别太极端，有点团队意识就可以。 后面是单独面试，会问一些简历上的问题，以及对工资，上班地点的看法。

先做一套行业相关的英语卷子，和性格测试。我英语其实不是很好，所以处于半放弃的状态，然后进去面试，英语简单交流，由于英语实在不好就改中文交流，领导还挺好的，朋友式聊天，后期一个月后才通知录取。其实工作只要上手了难度不会很大，就是反复操作那些。

会跟你沟通薪资、待遇、福利、工作时间的等问题！会跟你亲切交流来判断你的谈吐是否清晰、标准。领导们还是都很亲切的，氛围很轻松。

当时是老师在群里发的招聘信息 没多想就过去面试了面试的时候 前面坐了3个人 问题比较简单 老实回答就好 后面就过了 然后开始培训比企业来学校招聘的面试简单多了。