英特尔

而一分钟的自我介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。 “面试如何介绍自己”版权归作者所有；转载请注明出处! 面试时，时

一共三面，在公司食堂面试的，一面问你的基本情况，简要介绍，然后根据简历问你做过的项目，写了一小段代码，字符串拷贝函数，简单聊了聊项目组是做什么的。二面问一些底层的知识，链接啊，内存管理啊之类的，三面又是简单的聊聊天，问了一个算法，炒股的问题，问什么时候买进什么时候卖出能挣最多钱，问了一下编译原理的知识，问了异常处理机制，问了虚函数。

1.填写面试材料； 2.进到一个单独的小会议室， 3.首先是个软件开发人员面试，没有讲English。大概了解之前做了那些工作，什么技术，弄了个IQ的题，给我。准备不充分，没有做出来。 4.第二个，是技术，问愿不愿意做“测试”，后来想来，估计第一个对我的面试结果不怎么样 5.后面的一个倒是很和善，讲英文，大概是人事相关人员，谈谈就结束了。英语也不好。 没有希望的。

hr当时给我推荐了一个一年期合同的工作 因为之前做过contractor 所以心里有点不愿意 但hr还是很好得解释了一下 重点是和intel签约 福利都差不多 问了下期望薪资 说应该不止。可惜后来就没有消息了，大概我的简历推到经理那关的时候 经理可能觉得我工作经验不够吧。

面试我的是两个部门经理，他们很专业，会问一些专业性的问题。电话面试不是太久，大概30Min,开始主要是英文的自我介绍，还有工作背景，经理还有自己做过的project讲解。当然也会问你为什么想去那边，薪水方面基本上很难谈，他们说多少就是多少。HR的态度比较强硬。

HR電話告知面試時間,當日前往面試只有一面總共3位主管,看不出來是否為同一部門,全程中文面試,一位主管30分鐘1.第一位主管剛開始簡單自我介紹,講解碩士期間做的項目,主管從中發問問題偏向合作,遇到困難如何解決,感覺是在了解人格特質的面試類型後期稍微介紹一下"可能"的工作項目2.第二位主管具體跟上述相同,但開始會針對你的經歷來提出相關技術性問題,過程中主管會筆記本人為嵌入式,多用C,所以主管針對C的項目來進行提問3.第三位主管也是簡單自我介紹,跟上述兩位一樣這位主管較嚴肅,因為本人非資訊相關科系,開始問一些基本技術,因非本科而回答得很差會詢問一些你遇過最困難的項目經驗,來判定你鑽研到多少,寫的code大約幾行..等問題有些問題無明確答案,要回答一個讓主管滿意的答案,誠實在這裡感覺並不適用,要想一些可以說服主管的答案較好 ,畢竟有些問題是很主觀的,最好可以找同伴或學長姐訓練下,看一下這答案滿不滿意後期開始介紹真正的職缺需求,這需求跟第一位主管介紹的完全不同,故無法判定是否為同一部門工作大概是把一部門測試好的raw data進行分析,寫個網頁+圖表來讓主管們利於報告,或便於解決Bug也對我履歷及相關人生提出一些建議,收穫很多4.總結問題大多偏向為甚麼要來這裡實習,自我介紹,最大困難,專案中擔任何種腳色...等技術問題相對較少,可能因為本人非資工,他們一看也沒什麼好問的,前兩位主管大多時間是聊聊天主管們人都非常好,面試較無壓力,整體流程相當愉快。

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