鸿威地产

在总部面试的，赶紧难度一般。

先hr面试，全英文，自我介绍加上一些问题。HR英文不算太差，但也没有非常非常好。感觉面我的hr有一点点aggressive。不过第二轮在未来工作的韦博的点的“同事”还不错。人也很开朗，愿意倾听，并且也主动告知很多工作上的内容。

先是一套笔试题，linux常用命令，python相关知识，操作系统方面，shell相关，测试理论，全英文，1个小时答题时间，面试有linux启动流程，linux安装，软件安装，python或者C++现场写程序，英语介绍项目。

面试过程： 一面是在广州大学双选会上，只是大概聊了一下公司，并进行自我介绍，过了一天就叫去参加公司的第一次培训，讲的是心灵鸡汤略带一点职业规划，没有涉及公司如何运行，产品，薪酬制度等。感觉不是很靠谱。最后播放了一下员工活动视频，low到爆，瞬间对公司无感。自己宣称公司很有实力，年薪百万的人很多，但感觉得出来公司并不不太好。 ps：看公司招的人就知道，对专业，学历，年龄，没有太大要求。对于一家定义为第三方理财咨询服务机构来讲是很不靠谱的。

分别是4个技术人员轮流进行面试，考察算法较多，主要涉及链表，哈希，数据结构，其中一道链表的题目是手写代码，其他的都是口述算法过程，需要描述的非常细致。

网上测评，包括行测、性格测试，比较简单，然后经过三轮挑剔的面试，面试官一对一单面，每轮问题都差不多，三个优缺点，你怎么看零售业的发展，你的职业规划是什么，不同的面试官问问题的方式不一样，一定灵活回答，但不要不懂装懂。

在陆家嘴震旦大楼的顶楼36层，等待之后进入会议室进行宣讲会，半个小时的时间通过ppt的形式宣讲，然后开始面试。因为人很多（大多是妹子可能因为是销售）所以就四五个人一组派给不同的HR直接面试，这会儿不用等估计HR很多。 然后我们一组四个人，问的问题都很简单，体现不出个人水平的感觉，而且四个人一起却也并不是群面，只是挨个说比较省时间而已。问了一两个很基本的问题就放走了。 二面是提前一天给你题目，让你准备一个十分钟ppt进行展示，但是没有接到通知。整体面试体验环境很好，震旦老总很有钱，非常有钱。但是面试人员感觉没有问很有水平的问题。而且初试基本就是看照片好看，能说会道，就把你拉来了。