浪潮集团

一面hr，随便谈了一些，也问了两个专业问题 二面经理，技术问题问的比较多 感觉他们真的很缺人，ERP实施需要常驻乙方

这次是面试社招岗位，ERP实施顾问。周末投的简历，周日晚发通知周一面试。这急的。好在早有准备简历等。广州的办公地址在潭村平云广场，离地铁站潭村几百米，周边比较荒。 面试是HR和部门负责人一起面试，不知道是没有会议室还是就这样，在茶水间沙发上直接谈的，很随意。然后用人部门面试完，是总部HR的电话面试，没有现场面试那么严格，最后跟你谈薪资，入职条件等。 总的讲，薪资都是按学历学校，工作年限定的，不会有太大差距，而且定的比较死。跟我就直说了。总体讲，对人才吸引力比较一般。

去浪潮科技园面的ERP实施顾问。自己是山东省内普通一本非应届，做会计的，想转行，投递后收到面试邮件和电话通知。去面试等了很久，一个多小时吧，傻坐着等。这一点挺烦人的，请假来面试还要等那么久，看其他被面试或等的人也是如此。有个男生被两三个人面，又拿着电脑做题，然后当场被拒。 然后填表，一个傻乎乎的开发小哥来面试的我，一直在说同事都不在都在北京出差，我不知道怎么面啊，我又不懂财务。又等了很久，hr面。就问的那套为什么要来浪潮，原单位多少人规模，期望薪资，需要出差，在浪潮有认识的人吗，去北京出差北京有认识的人吗等等。也强调了211以下一律签外包，每年评等级，根据表现有机会转正式，空头支票，建议不信。后来周一早晨接到电话，又问了一遍hr的问题，我提了个比较高的工资要求，然后无果。

一个小组大概五个人左右，先做自我介绍和介绍自我优势，然后考官根据简历一个一个问问题，因为都是软件相关的，如果岗位偏技术，会问一些技术相关的问题，如果是偏项目实施，会问一些关于人际关系和事务处理的问题（团队，客户之类的）。

1.首先是直接HR面试，就简单交流，问几句你关于工作的想法； 2.项目经理的面试，比较轻松愉快，就是互相的互动环节，可以互相进行回答解决问题； 3.老总的面试，就是也是简单的交流工作的想法，有什么特长的简单介绍，怎么规划自己的职业。

常规的面试应该会有三轮，但我们学校作为最后一站，可能由于行程安排之类原因，只进行一轮面试，三个面试官，三个应聘者，三对三进行。三个面试官也是常规面试那三个，只是一起面而已。面试流程很简单，先轮流自我介绍，然后面试官逐个对三位应聘者问项目、代码量、实践相关的问题，都比较自然，不是特别刁钻，但会探讨一些细节。最后再次询问一下意向地和期望待遇面试就结束了。对于个人来讲，面试中自我介绍可以花个两分钟，详细一点，其他技术相关的问题就带着自信表述清楚就好，一切OK！

首先自我介绍，然后问了一下对岗位的认识，对成绩挺看重的。接着就是随便聊了聊，有没有认识的人在本公司工作啊之类的，hr人很好。