思科（Cisco）

填个人信息表——互动宣讲——综合能力测试，互动宣讲时根据PPT随便提问题，考到了知识面、人生观、想法等等很多。，最后的测试是两道大题，一道大题是放了一段视频，问了几个问题

其实我去人寿面试，老实讲我面试过几个地方，只有人寿给我感觉最深，根本不像面试，随便一个经理过来，就面试了，一来什么都讲不出来，就会肆意的吹捧自己工资有多高，人寿有多好，平台有多大，自己讲完了，问我还有什么不明白的，我说我是来面试的，你讲完了，我什么都不明白，也不说我来到这做什么，工资也不说，就说上不封顶，我说我来面试内勤的，他们就说所有的内勤都是先从外勤做起的，我一听就知道肯定是业务员了，他们还说要先交钱，押金500会退的，培训费200元，共700，然后就要我跟他们一起办手续，我说在考虑考虑，然后就没然后了……真是醉了

投递简历后，经人事部门筛选，符合岗位要求的会通知面试。面试过程比较简单，填写应聘表格，后进行面试。面试形式主要就是主管领导面谈，正常的自我介绍，如学习经历，工作经历，个人优势等等，所问问题 没有定式，有可能会问的详细，也有可能第一印像不错，因我本人应聘岗位技术含量不高，考官看你形像、经历、谈吐等方面合适就有录用可能。两次以上面试过程，部门主管领导，及集团主管领导。面试合格，一周内能通知到岗，办理相关入职手续。

简历过了之后电话面试，问的相当基础，一般来讲有时候这种东西不去专门再复习记不住是真的，然后电话面的不怎么样，最后好像又叫我去面试了因为据说是觉得我是唯一还能聊的。然后面试2轮，第一轮前端知识从头问到尾，范围广，css方面我答的一般，其他还好，主要看面试者思考问题的方向吧，思维是对的，就OK，第二轮实战，给题目当场做，对我来说还可以，不怎么难。

首先拿着我的简历，问了我简历上的项目情况，然后就问了相关的技术问题，比如TCP/IP服务器怎么处理客户端并发； 然后，问了下C++，包括空类占几个字节，STL有了解没？ 最后，要求写一个排序算法，面试官指定的，让写了一个冒泡排序，但是要尽可能最优；又问了堆排序的流程与排序时间复杂度；

面试的人很多，等了好久才排到，有两位领导，一位是总经理，一位是副董事长，先问了一下以往的工作经验，上一份工作为什么离职，家庭情况，是否会在哈尔滨长期发展等，然后介绍了一下公司的情况，问了一下我是否可以接受，然后就回家等通知。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。