恒大地产

先说说面试过程：先是投简历，有两种方式，一种是通过网上投递，一种就是直接去宣讲会现场投简历，但是建议网上一定要投，现场纸质版的简历如果实在没时间或者不方便可以不投，一般HR都是通过网上的简历进行筛选，纸质版的只是作为辅助。       第一轮简历筛选通过后会有人通知面试，初面是人事面，一般是人事经理，形式为自我介绍和一分钟即兴演讲，即兴演讲他们会提前准备题目，可能是一句话或者一首诗，一个词，或者是对某一件事的看法，范围比较广，一分钟准备时间一分钟演讲时间，演讲时建议自信一点，不管能想到多少，说话一定要有底气，要有条理，比如说第一点。。。，第二点。。。等      初面过了之后就是笔试，主要是企业文化和行测，这个只要准备一下没多大问题，终面形式跟初面一样，但是面试官是公司领导，面试以小组形式，一组大概10个人，轮流进行，上一个人说的时候你就可以看提前准备好的题目，准备再说说面试感受：      1、因为人比较多，等待时间较长，建议做好准备；       2、面试一般需要穿正装；       3、提前准备好自我介绍，不要太长，建议90s左右；       4、自信，有条理。

面试的话，都是基本流程，不过我是内部推荐，就没有人事面试，直接项目负责人面试，问一些给我这个位置我怎么去做，我的工作经验，然后项目负责人过了就基本没有问题了，再就是去营销部负责人面试，很简单的问几句，然后告诉我待遇就过了。

初面的难度不算太大，六个人一组去面试，两个面试官。首先每个人做一分钟的自我介绍，之后面试官每个人问一个问题，问题和专业问题不相关，我被问到的是你的偶像是谁。再之后，另一个面试官提问了一个问题，由于我们小组中有一个同学是结构造价方面的吧，就问了他是否会使用什么软件（楼主没听说过的专业软件），其他五位应聘的是财务管理岗，让我们分别用一个词回答什么是财务人员最基本的素质。回答完就结束了……总体来说面试难度不大，但是过不过就看天意啦……在此攒人品~

在总部中心那边，第一次面试就是见部门经理，谈关于工作内容，里面这个岗位主要就是跑房管局和做数据分析的，还好之前自己做过，有的说，然后那个Excel不懂的最好先看看，然后第二天通知下个周五面试第二轮，见的是徐总，他到时不看你简历，你只要说到他觉得可以就让你走，很快的，一个下午要面试很多人，有什么工作经历赶紧和他说，周一时候就通知我明天上班办理入职，工资说是有7300.还是4300.一时没听清楚，以后安排在肇庆。（有点吐槽就是我感觉他们总部那些人都没有爱的，各个部门有点勾心斗角，去两次都看到这种现象，我是不希望在总部的，去面试那么多人一个地方坐的都没有，全在走道站着，走道大厅都放满资料，哇，充分利用空间，压抑哦）

整体气氛很轻松，一共三个面试官，进去先自我介绍，然后问了几个问题，为什么选这里，对本工作有什么了解，怎样说服客户等，基本上面试官凭大概印象和硬件水平来判断，本科好一点的学校没压力，研究生基本上没问题。

1、HR电话通知面试时间； 2、一面：先是人事专员面试主要就是自我介绍这些，期望薪酬之类的，给你介绍岗位的基本情况，然后是工程部经理面试主要就是问能不能承担工作压力，一面主要就是反复强调这一点； 3、二面：高层领导，也是自我介绍然后问你简历上的一些内容；主要是我是施工单位的感觉他是想招在开发单位上过班的。

恒大来我们学校校招，一共经过了三个环节，还算简单。1.在学校召开集团宣讲会，现场收简历。2.在学校里组织了初面。每组十个人进去，每人先一分钟自我介绍，然后两个面试官会选择他感兴趣的几个人提一些关于你经历的问题。所以自我介绍一定要吸引人，要不然面试官连问题都不会问你，直接忽略，那感觉也不好受。我们场，面试官只问了四个人问题，基本都问了类似“学习能力”“工程岗的会问实习经历”出国了就问你为什么出国之类的，都是从你简历里挑选感兴趣的点来问，如实回答就好。3.之后二面就按照所报分公司不同去各个分公司面试。我报的是陕西的分公司，就去西安面试的。这次是每组五个人进去，三个面试官。进去前每人会抽一个小信封，里面写着一个你要回答的问题，你前面一个人回答时你才能拆开看，准备时间较短，所以要注意自己语言的组织。我运气比较好，抽到的题目很简单是”你最经常用的三个APP是什么？说出理由”。其他人有的是“恒大有个小区的房子打折出售，但是之前买房子的人买的时候并没有享受这种优惠，聚众要求折扣，你怎么处理？”等等，说完这个信封里的问题后就是面试官提问了，主要问了”如果跟你一个办公室的老同志经常不做事，把事情都塞给你做怎么办？”“你怎么看待学历与能力”等等。氛围还是比较轻松的，轻松回答就好。