恒大地产

上午九点开始，一共30人左右，第一轮很简单，主要就经历提问，涉及专业知识较少，我应聘土建工程师，专业只问了一下关于钢筋工程的验收，大部分都可以通过，第二轮专业相对多些也更具体，当时问我抹灰墙面裂缝怎么控制，我说首先是材料，接下来就展开说，也许因为时间已经中午12点了，面试官有些着急，没说到施工工艺影响就打断我让我结束了。在此感觉应该尽量先列出全部要点再展开说。两天后居然有人通知我应聘地方公司工程师未通过，说我比较适合集团监察部，让我下周再去。

感觉靠谱。少于30分钟。

11个人排成一列，每个人说一分钟左右时间，自我介绍加三选一的题目可能会针对简历发问，大多数是研究生学历，个别本科生，竞争还是很激烈，一组人说完就下一组 比较简单，不涉及专业水平。

社招3轮面试，一轮人事主管，二轮专面，三轮项目总面试，公司急需招人时，都会放放水，但内部制度繁杂，效率低下，不适合个人发展。

社会招聘，多个面试官面试，不是群面。结构化面试，比较专业。自我介绍，项目经验（做过哪些项目，项目里分别负责什么角色），工作强度的接受度，对恒大工作有什么要求。对于项目的选择，还是很仁慈的。我提出想去株洲，当时候营销总监说株洲项目快结束了，可以先在区域总部，现在大量储备项目，届时可以再去地方项目。

面试过程： 恒大地产一面邮箱发了三个主题，三选一进行90秒演讲。 1.用三个词形容自己 2.简单勾勒未来三年的职业规划 3.自己受过的挫折，以及感受和应对措施。 我们组9个人，7个选了第一题，一个选2一个选3，我就是选择第二个的那个，临场太紧张，经常卡壳，但是最后居然过了一面，不可思议。二面就是简单的根据简历提问，没有刁难的问题，整个过程轻松愉快，希望可以过吧。

先说说面试过程：先是投简历，有两种方式，一种是通过网上投递，一种就是直接去宣讲会现场投简历，但是建议网上一定要投，现场纸质版的简历如果实在没时间或者不方便可以不投，一般HR都是通过网上的简历进行筛选，纸质版的只是作为辅助。       第一轮简历筛选通过后会有人通知面试，初面是人事面，一般是人事经理，形式为自我介绍和一分钟即兴演讲，即兴演讲他们会提前准备题目，可能是一句话或者一首诗，一个词，或者是对某一件事的看法，范围比较广，一分钟准备时间一分钟演讲时间，演讲时建议自信一点，不管能想到多少，说话一定要有底气，要有条理，比如说第一点。。。，第二点。。。等      初面过了之后就是笔试，主要是企业文化和行测，这个只要准备一下没多大问题，终面形式跟初面一样，但是面试官是公司领导，面试以小组形式，一组大概10个人，轮流进行，上一个人说的时候你就可以看提前准备好的题目，准备再说说面试感受：      1、因为人比较多，等待时间较长，建议做好准备；       2、面试一般需要穿正装；       3、提前准备好自我介绍，不要太长，建议90s左右；       4、自信，有条理。