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第一天在宣讲会头简历，然后不久收到面试通知！开始是群面，五个人一组，简单的自我介绍，然后面试官问问题。没有问太多专业相关的东西，可能因为是本科生吧，专业知识问的不多。面试官会根据简历上的内容去问你，一定要内说的清楚，重要的是简历上每一份经历又要有收获有总结。最后面试官还问了比较开放性的内容，比如你比较喜欢的历史人物等。要有自己的见解，兴趣爱好广泛一点也比较好！

1、两个面试官，一个技术人员，一个人力资源的 2、三个人并列坐，依次自我介绍 3、针对简历上的东西提问，如工作地点的选择原因？其他，如介绍一下个人性格，能否接受加班（加班最长持续三年）等 4、研发岗会让介绍自己课题，主要看课题跟他们做的是否相关，不相关的话一般就过不了了

首先是2分钟自我介绍，然后一个HR指着一个杯子问我如何建模，对于机械专业出生的我来说so easy。然后问我在校期间有没有参加学生工作，担任什么职务；有什么特长，文体类的；最后让我接受了下做过的一个课题，然后针对课题再问一个问题。总体面试还行，没啥难的，心态放正就好。

先是网上申请，简历筛选过后会短信通知你面试时间地点；当时面试的时候就是先自我介绍，然后针对你的自我介绍和简历情况提问一些问题，很重视四级及实习经历，然后我被问到专业知识，一问三不知就over了。

先是网申和测评，测评后收到了面试通知，面试就一轮，HR和专业面试一起。面试时候四个人一组，面试官也两个人，一个HR，一个技术。 首先是四个人轮流自我介绍，大概一个人两三分钟，完了，HR问些项目问题，技术问些专业问题。根本没有自己的核心技术，研发岗位招聘只是一个噱头罢了，主要是招聘设备工程师和工艺工程师（HR说目前就这两个岗位），说白了就是看管设备的，需要不停地倒夜班，这也大概是设备人员流失的主要原因，毕竟长期倒夜班都受不了。要倒班要倒班要倒班。

一面很简单，先自我介绍，然后技术面就会看你的简历问一些专业问题，对所应聘岗位的了解，以及你自己课题的一个阐述，主要是看与所应聘岗位的符合度，在就是HR问几个问题，对性格的了解，通过几个问题，我印象比较深的是问“诗人和农民选什么”，再就没有什么了。

我们是下午最后一组，4个人，不同专业的，面试官2位，一位人力，一位技术。技术先问，人力在旁边记录一些问题。首先每个人做个大概一分钟的自我介绍。然后技术就会看着你的简历问一些课题，项目的问题，问的还是很仔细的，但是感觉技术也不是很了解。旁边有个妹子是光学方面的，技术问了很多问题。然后人力就很随意了。京东方提前批次招聘还是很看重本科学校的，所以。。。。。