浙江大华股份

总体来说，面试过程简单，与技术人员及人力英文交流，只要表达流利，既可进入部门总监面试，部门总监面试问一些基本问题和情况，主要还是要跟领导确认好针对职位的具体工作职责及拓展方向，确保能够顺利完成考核指标。

面试先是HR初审，主要就是问一些之前的工作经历，考察一个人对企业的忠诚度和做事是否踏实。初审通过就是老总亲自面试复审，复审主要是老总问一些平时工作的碰到的一些问题是怎么处理的，回答的只要顺老总的话基本上就可以通过了。

主要是三人面试，人事，主管还有直属经理，主要还是考核职业背景，设置问题，提出解答，考核面试人员的思路，状态好坏影响对你的评价标准和工资待遇，如果没有同行业经验的话，够呛，做不久，有经验的会比较好过一些，毕竟属于正规公司。

第一次写面经，lz通过了华为，滴滴，基恩士，深信服等等的面试，唯独没有过大华的。 总共两轮面试，一面是视频面，问的东西比较常规，和小姐姐聊了半个多小时，气氛很轻松。二面在公司面，我还专门跑过去，面试过程中，面试官说你等下，我先看看你简历，我也觉得没什么，过了一会，开始问很常规很常规的问题，我尽量的让回答显得没有那么沉闷，可是后来面试官说了这么一句话，你的回答我觉得都是标准答案，没什么新意🙂。直到后来快结束的时候她告诉我说，她是做技术的，说对人力不是很了解。 嗯，可以的，写这个面经有点吐槽的意思，可以说体验极差了。

校招时忘了什么时候做了笔试，有天忽然通知面试，就直接过去了。一面是技术面，后来才知道是部门领导，问了一些c++基础知识，模板类类模板这类进行讲区别打问题，后来问最近在看什么书，回答了近一年看过打书，然后就二面hr面，相对也很轻松，为什么来杭州之类的，最后问有什么问题，就问工资水平在行业内怎样，回答说中等偏上（后面发现只能算中等）。

接到电话面试通知的时候，简直高兴的要飞起。电话面试的帅哥很nice，简单问了下简历上的项目，然后随机出了一道题，问我，如果我要测这个产品，我会如何去设计测试用例。 然后就是二面，秒杀。不问以前做的项目，直接问MYSQL相关的，因为学的不够深，又有一年半的时间不碰了，所以有些就卡了，然后又随机问了一个如何测试一次性纸杯。完全出于刚刚没答上技术问题的尴尬中。然后可能没有调理性，就让我回去等候通知（哭死）。

一面HR：比较详细，半结构化，关于HRBP的工作内容都有问到； 二面人力资源领导：当天，时间较短，主要问了下HRBP工作中的一些难点，我也聊了下个人看法，估计主要看感觉； 一周后，三面，分管VP：问了关于之前公司职位、薪资提升的渠道方法，还吐槽了下我之前公司的领导层，应该觉得职业经历不是他想要找的人。