陶氏化学

电话通知后心情还是有点忐忑的，来看准网学习了一下以前的经验。我面试的是研发，一面主要就是两个面试官，看着很和蔼，先是一段英文的自我介绍，然后问了一些简历里的问题，然后谈到了怎么证明你的团队合作能力强，总体来说还是顺利的，希望有好的结果。

电话面试最好找个你能安静坐下来的地方，如果刚好在外面，就礼貌问询能否稍后回电。电话面试主要是你的简历初筛通过，电话对你的英文水平进行测试，主要题目有：（不按顺序） 1.你的优点是什么； 2.你在校期间做了什么； 3.自我介绍； 4.你的实习经历。

先报到领名卡，随后是无领导小组面试+半结构化面试。 无领导小组面试，先各自看题目5分钟，每个人发言1分钟（不按照顺讯），再集体讨论15分钟，最后派代表进行3分钟演讲。 随后是半结构化面试，面试官给出一个情景，然后每个人1分钟回答，讲解决方法。最后是针对个别同学进行单独提问。

想要找工作，不知道做什么好，在门店看到了招聘广告，想着麦当劳是家大公司就去试试，大公司起码工作稳定，只要表现好不用担心说公司或者小店忽然倒闭没有了工作很被动。 面试门店岗位不复杂，但是大公司对员工还是有要求的吧，面试流程正规，也不收取求职者费用，问的问题简单易懂，可能更注重人的综合素质吧。后来谈得不错也就入职了，挺好的。

分享CNI 面试经历。和HR约好时间，等了大概3天时间去面试。 和其他公司一样，先填表，然后HR妹妹聊下基本情况。后面等了大约半小时，部门经理面试。过程很轻松，主要聊工作经历，过往的经验教训，薪资待遇。接着部门经理介绍了下CNI 的情况和这个职位的职责，然后就回去等消息啦。

6/2一面-HR电话面试，20分钟左右。了解工作经历，遇到的挑战。介绍CSR，告知合同工性质。询问之前的薪资福利。 6/4二面 CSR leader facetoface 面试，半个小时左右。前半部分全程英文面试，自我介绍、离职原因、之后举例来考察业务能力。针对你的简历再进一步询问，对这个岗位是contractor有何想法。了解你的期望薪资，工作地点是否接受、能否月底加班等。面试下来的感受，英文沟通还OK，但是中文回答如何解决工作遇到的问题不太顺畅。还问了是否可以小语种，你的兴趣爱好。面试官态度很nice、很温柔，有什么问题尽管问她之类的。最后告知两周内给结果，我隐约觉得没戏。

EHS 的岗位投简历大概一个月后接到hr的电话，确认了一下基本信息，几天后电话约了第一轮视频面试。三个在上海办公室的面试官加一位在瑞士的面试官，全程英语，一小时左右。先是五到七分钟的自我介绍(最多两页ppt)，之后问了几个关于我自我介绍中提到内容的问题。之后就是正常的面试问题，对这个岗位感兴趣的原因，对可持续的理解，有没有短期内被布置了工作量很大的任务的经验，喜欢什么样的同事和职场关系。最后是你有什么问题问我们。第一轮面试的一周后，邮件通知我第二轮面试，同时约了当周跟美国和下一周跟欧洲的两个二轮面试。都是视频面试，不需要准备新的ppt，流程跟第一轮面试差不多，也是全程英文，每个面试都是一个小时。问的问题类型也是大同小异，比如领导力，怎么跟领导沟通，怎样确认双方的期待值一样，有没有需要控制自己情绪的经历，跨学科合作的经验等等。据说有三个人进了第二轮，祝我好运