日立电梯

先在网上投了一份简历，然后预约面试集中在早上10点面试的人还挺多，现场填了一份简历排队预约就到了经理面试环节。

校招面试。首先是简单的一面，介绍一下自己以及对医药代表的看法，通过率很高。然后会有一个性格测试，算是笔试，通过后三面，这个才算是正经的面试，会聊到很多。我在面试之前了解了公司的企业文化，然后就自己的一些实习，展开说明了一下就通过了。

大大小小，一共进行了3轮面试： 1.做了一份电子调查问卷，以此初步调研前期的学习经历，职业经历，收入水平，当前家庭情况与保险意识等； 2.所属团队市场总监面谈，主要内容依然为学习经历，职业经历，人脉资源，从业意愿与初衷等等； 3.其他团队高管与人力集体面谈，几个问题，依次回答，打分。

吹的很厉害，也就忽悠刚毕业的小萌新了，一起面试的都是实习生和应届生，而且都是销售类岗位，可见这种公司大多也都是那种节约成本到极致的了。本来应该直接走的，但来都来了，那就聊聊呗，人事给是从前台过来的，想想吧，明眼人都懂的，身兼数职啊，聊天过程中发现这人说话套路挺多的，把公司吹上天了都，至少在人事这个岗位属于比较各格的，足够骗大多数的大学生。 面试时肯定通过了，不过通过了我也不会去。

前台和人事还是挺和善的，主要就问了基本情况，底薪税前4K，其他都靠绩效，好在周末双休。但个人觉得销售性质的岗位是必须出绩效的，就算你能接受4K底薪，但一直拿底薪在公司呢也待不下去的，所以还是更适合能说会道的人。

HR小姐姐加了我微信，找不到地方的时候可以直接微信找她，还蛮方便的。到了之后，先填了一份面试登记表，然后小姐姐给到了一杯水还蛮温馨的，之后又问了一些关于公司离家远不远啊之类的问题，面试期间问一些常规的面试问题：自我介绍、有没有销售经验、工作经历、之前工作遇到的困难、如何解决的、离职原因……面试过程中感觉面试官还挺注重沟通技巧之类的。

首先是6个人一组群面。 1、先分别自我介绍＋最成功过最沮丧的一次经历； 2、6个人分别抽取一张带有产品的纸张，里面有产品介绍，可以面对所有人，或从中选择一个人，进行销售； 3、待每个人完成后，选择一个最好的和一个最不好的，并说明原因。 复试为一对一模式。 1、先自我介绍； 2、面试官说在阿里工作是特别辛苦的，加班也是常有的事，他们需要的是特别意志坚定的人，若你受不了，他们是不要的，每天面试很多人，只选取几个； 3、看你对公司还有什么需要了解的，没啥的话就这样，回去等通知。