毕马威（KPMG）

目前在职看机会状态，KPMG面试非常人性化，不用特意去到现场，可以视频沟通。和招聘者面试过程很流畅，双方平等交换信息。社会招聘，一共三轮面试：招聘者、部门总监、地区负责人；另外有一轮测试，分为中文推理、英文阅读理解和数理推理，暂时还没做到。

腾讯的面试沟通挺一般的，大概就在面试前五天发了封邮件说在xx城市xxx街道十点有一场面试，没有说有几轮或者大概什么时候结束，也没有给出具体的联系方式（只能通过邮件和公众号）原本说当天晚上或第二天早上能出结果，也没出，一直没有正式通知（后来登录了招聘官网才看到结果）。 先是自我介绍并写下最近看了什么书。然后开始群面，群面题目是设计一款能提升招聘体验的产品。最后说表现得最好和最不好的人。面试官还针对部分申请者的表现有更多的提问。我们组因为在外面排队就等了一会儿，所以比较熟了，交流的时候也很和睦。最后选了一个从头到尾没发言的人来总结，因为小组觉得需要给ta发言机会，但后来这个决定遭到了面试官的质疑。

先是一个群面，大概率是看一个十几页的英文case，用中文讨论，案例不是商业的，就是一个活动组织和取舍的案例，总的来说只要你能积极发言参与讨论不太aggressive就可以！一对一的话是HR面，会针对简历上的亮点一个个问！

先是网上测试（测试excel能力和ppt）然后电话面试 接着一对一单面 面试官很年轻 很nice 面试会问笔试的思路校园和实习经历 宝洁八大问也会问 也会问你如何策划活动（我就是这题衰了） 完全答不好好的话会留下继续面 不好就回去等消息 基本黄了

一般是进行两轮面试，分别为项目经理或者是即将竞聘的项目经理； 二面是城市总也就是分办的负责人。面试问题难度一般，但是企业比较看重个人素养以及心细程度，比如面试完是否有椅子归位等。 薪资是根据面聊情况，一般是会打压，但是可以薪资谈判。一般当天就可以出面试结果。

公司做配送的，就是说劳务派遣公司，所有企业需要快递配送服务的可以让他们招聘。 我应聘的是招聘主管，带团队的，当时我还电话问她是否是rpo项目，她说不是，去了才知道就是rpo，这是忽悠我啊，无语了，问了我很多招聘以外其他模块的知识真是无语了，不合适干嘛耽误时间。 公司招聘有10多人，快递员流失率很好，公司也就这样吧，自己考虑吧，一点都不专业！

主要问了很多以前经历的细节，简历要实事求是，对自己以前所做的事可以大概总结。对岗位形成自己的认识，建议深层次一些，提前对岗位内容和负责的范围作了解，会问到对岗位的认识和如何开展工作。都是比较日常的问题，主要考验表达能力。