京东方科技集团股份有限公司

一面首先自我介绍，再根据简历问了一下参与的课题，什么亮点，创新点，难点之类的二面先复述一遍课题内容，在问问关于科研方面的问题，没问专业知识。

技术面：3人一组参加面试，流程是自我介绍-在学校参与的项目介绍-对应聘岗位的看法。我的回答比较一般吧，准备不够充分，而且项目本身跟职位匹配度不够高（投简历的时候没仔细了解职位就投了，没想到居然还能进面试）。倒是我旁边的大佬对答如流，面试官追着他问了一堆问题。技术面完直接hr面，毫不拖泥带水好评。 hr面：有女朋友吗？为什么想来北京？你对这个岗位的理解？我看你的经历跟岗位匹配度不是很高，怎么想到要选这个岗位的？你有什么要问我的吗？

一面时只有HR和一个技术组长，主要是看你的简历，根据简历问些问题，只要熟悉自己的简历和经历就基本没问题，之后还会问一下岗位相关之类的就差不多了二面之前让我填表发一份BOE标准简历，面试时多一位HR，也会围绕简历问一下薪酬、加班等，基本上多作一些常规面试准备也问题不大

就一轮面试，二对多或者三对多。我去的是二对多的。首先是每个人的自我介绍，没限制时间。然后逐个进行提问。被HR问了很多关于为什么要选择成都京东方，为什么要来成都，有没有女朋友，女朋友怎么办，为什么不回XX工作的问题。旁边的技术小哥基本没说话，聊得也很愉快，结果反手就给挂了。觉得难是因为不知道为什么会挂！

没有专业笔试，投简历并且心理测评后，筛选通过就直接发邮件通知提交进一步的材料（包括京东方模版的简历、英语成绩单、最高学历的成绩单等等），发完材料后两天就拉微信群，在群里面试，开摄像头的那种。十多个人拉一个群，然后一个一个和面试官视频通话面试。感觉是HR面，基本没问项目问题。上来自我介绍，然后就问了一些个人问题，比如：你家乡在A地，但A地也有京东方的产线，也有研发岗，为什么投B地的岗位（我是因为是这么投的所以问了这个）；父母是做什么工作的；说一下你的一个缺点；说一下你的一个优点......反正整个过程不是很紧张，总共也就10分钟左右，快的人8分钟就结束了。开展方式和一面一样，但人数只有3人了，面试方有两个人。预留的时间是15分钟，但实际上会面到20分钟甚至更久（但我只面了15min）。上来自我介绍后，然后就问了一些项目的问题，但后面还是变成问个人的问题和说明岗位的工作内容之类的了。期间对方问了一些比较隐私的问题（他们自己这么说的），比如我感觉你是个比较喜欢独处的人啊，因为看你爱好是a啊b啊c啊之类的；我看你本科和硕士的成绩不是很突出啊，尤其硕士是前50%，我面过的好多人都是前20%；真的能接受倒班吗......总之问的问题和一面前提交的那个材料强相关，建议填写的时候多斟酌。二面之后等了不到一周就offer了，据二面面试官说一周内没消息就是寄了。PS：我是华南某985本硕，研究做的也是显示方向。

二对四面试，另外三个都是武大华科的研究生，一个本科生瑟瑟发抖。先是两分钟自我介绍，然后从hr开始问，一些很常规的问题，然后技术主要问项目经验，本科生也没什么好说的就课设，不过我因为学历原因已经放飞自我了。印象最深刻的是hr问了每个研究生的期望薪资，唯独除了我，估计是我写的比较低。过了三天收到offer，不过地点在合肥，基本工资6k，不打算去了。

先网申，再笔试，笔试内容简单的性格测试和行测。参加面试的人很多，2对4面试，先简单自我介绍，然后根据简历问，主要看你是否专业和项目与所申的岗位对口。跟我一起面试的基本都不太对口，然后hr会问你是否愿意去他们其他地区其他部门的岗位，可以帮忙推荐。感觉有点广撒网的意思。